3 monate kündigungsfrist arbeitsvertrag

Ich habe einen Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Quartalsende lt. Vertrag .Ich bin seit 01.02.17 bei diese Firma beschäftigt. 10 Jahre = 4 Monate. ich habe Ende Januar 2018 per Aufhebungsvertrag meine Tätigkeit bei meinem alten AG beendet und einen neuen Vertrag in einem Tochterunternehmen mit einer 20stdg Teilzeitbeschäftigung unterschrieben. Frist für die Kündigung nach dem Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber Gelten diese 6 Wochen dann auch für mich, oder habe ich die gesetzmäßigen 4 Wochen zum 15./Monatsende? Seit 01.06.2017 bin ich in einer kleinen Privatfirma angestellt und möchte Sie nun verlassen. Vorher haben Sie nur einen anteiligen Anspruch. Soweit die gesetzliche Kündigungsfrist länger als die vertragliche Kündigungsfrist ist, gilt diese jeweils längere Kündigungsfrist für beide Seiten. Die gesetzliche Frist für eine Kündigung vonseiten des Arbeitnehmers liegt bei vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende des Monats. Bitte wenden Sie sich mit Ihrem Anliegen an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Oder habe ich die “normale” Arbeitnehmer-Frist von vier Wochen? Ist das rechtens? Gelten die Fristen für mich nach 20 Jahren ,wenn ich kündige?oder gelten gesetzliche 4 Wochen? In meinem Vertrag steht: ich befinde mich in der Probezeit (6Monate) und habe lt. Vertrag nur die Möglichkeit zum 1. oder 15. mit einer Frist von 14 Tagen zu kündigen. Beachten Sie aber, dass der Arbeitgeber dann, sofern er die für ihn geltende Frist noch einhalten Kann, Sie seinerseits kündigen kann und Sie dann evtl. Ich bin Seit 6 Jahren in die Firma tätig, wenn ich jetzt meine Kündigung einreiche wann werde ich entlassen nach sechs wochen oder nach 2 monaten wie in § 622 BGB. Juni vollzogen, letzter Arbeitstag 28. Ich bin zwar kein Mitglied in der Gewerkschaft aber nach meinem Verständnis hat der AG sich doch mit der Erklärung selber dran gebunden? Vielen Dank. ich bin seit 1,5 Jahren in dieser Firma und laut meinem Arbeitsvertrag steht, das Arbeitsverhältnis kann beiderseits mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende gekündigt werden. Hallo Ich habe eine Frage – in meinem Arbeitsvertrag schreibt der AG: Hallo, Oder ich kündige z.B. Verlängert sich die Kündigungsfrist kraft Gesetz für einen Teil, so hat auch der andere Teil diese Frist einzuhalten. Ich habe erst 1 woche gearbeitet, habe noch nicht Arbeitsvertrag untergeschrieben. habe jedoch folgendes im Netz gefunden: Längere Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag (§622 BGB). Arbeitsrechtler weisen darauf hin, dass bei der Probezeit keine festen Kündigungstermine existieren. 31.12.17 -> 31.03.18 Der Arbeitsvertrag kann allerdings eine Formulierung enthalten, wonach die verlängerten Fristen für beide Seiten gelten. Sollte Ihr Arbeitgeber diese nicht akzeptieren, wenden Sie sich bitte an einen Anwalt für Arbeitsrecht. August 2010 kündigen. Das bedeutet doch, dass unabhängig von der Betriebszugehörigkeit (inzwischen 18,5 Jahre) meine Kündigungsfrist 4 Wochen beträgt. Meine vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Quartalsende. Im Arbeitsvertrag können nach § 622 Abs. Mit dem Zugang beginnt die Kündigungsfrist zu laufen. Ist eine Kündigung für mich nun mit 4 Wochen gültig: also am 15.08.2018 zum 15.09.2018 kündigen, wäre das gesetzlich möglich? Wie kann ich diese Vertragsklausel einschätzen? Hallo, Weiter, Einen schlechten Stand im Kündigungsschutzprozess haben unbestritten Mitarbeiter in der Probezeit. wenn in Ihrem Arbeitsvertrag diesbezüglich nichts vereinbart wurde und auch nicht auf evtl. meine Frau hat am 01.09.2007 bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber angefangen (100% = 40 Wochenstunden). Ohne Verweis auf den Paragraph 622. -Gibt es in diesem Fall etwas Besonderes, das ich beachten muss, um alles für den Arbeitslosen-Fall in Deutschland erfüllt zu haben ? 1 BGB (4 Wochen zum 15. oder Monatsende) und der bei längerer Betriebszugehörigkeit gestaffelt verlängerten Kündigungsfristen nach § 622 Abs. folgende Klausel steht in meinem Vertrag: Während dem Urlaub habe ich keine Möglichkeit die Kündigung selbst abzuschicken/abzugeben. Arbeitsverhältnis: Arten, Befristung und Kündigung. Welche Zeit zählt nun als betriebszugehörig? Könnt Ihr mir helfen? In der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist beispielsweise nur zwei Wochen. Hallo ich fange am 1.8.2018 eine neue Arbeit an kann ich meinen Arbeitgeber die kündigung vorher geben zum Beispiel am 12.06.2018 wo drin steht das dass Arbeitsverhältnis zum 31.07.2018 beendet ist mfg andreas. Ist das so korrekt? Wenden Sie sich deshalb an einen Anwalt. Ist das zulässig? Des weiteren steht in meinem Arbeitsvertrag ein Passus ,dass für den Arbeitgeber geltende längere Kündigungsfristen auch für den Arbeitnehmer bindend sind. Ich bin seit dem 13.04.2018 als Sachbearbeiterin in Teilzeit (30 Std/Woche) angestellt und habe folgende Formulierung im Arbeitsvertrag: Geschrieben wurde sie am 29.03.19 erhalten habe ich sie per Post am 02.04.19. In meinem Vertrag steht, dass sich meine Kündigungsfrist um dieselbe Frist verlängert, wie für den Arbeitgeber. In meinem Vertrag steht, dass ich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen habe. Darf eine Kündigung per Telefon erfolgen? Hallo, ich habe heute meinen Arbeitsvertrag unterschrieben und fange zum 1.8.18 an. ich bin seit 6 Jahren in meinem Unternehmen angestellt. Ihren Einzelfall können wir jedoch ohne Einsicht in die Verträge nicht beurteilen bzw. Frage: Wecle Kündigungsfrist habe ich und was ist wenn mein Chef diese nicht akzeptiert ? Hallo, Es ist daher nicht zu prüfen, welche Kündigungfrist – vertraglich oder gesetzlich –... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Der Arbeitnehmer ist seit dem 1.1.2000 bei seinem Arbeitgeber beschäftigt. diese Frage fällt unter die Rechtsberatung, sodass wir sie nicht beantworten dürfen. kündigen??? Nun wurde mein Vertrag verbal verlängert und ich arbeite schon 1,5 Jahre für das Unternehmen. Danke. grundsätzlich können im Arbeitsvertrag andere Kündigungsfristen als die gesetzlichen vereinbart werden. ein Kündigung darf in der Regel nicht mit einer kurzfristigeren Kündigung gekontert werden. Vielen Dank im Voraus. Ist diese Formulierung im Arbeitsvertrag rechtswirksam? Dort steht aber nicht die Antwort auf meine Frage. Nach § 622 Abs.4 können aber abweichende Regelungen nur durch Tarifvertrag vereinbart werden- und den gibt es in diesem Unternehmen nicht. Allgemein gilt, die vertragliche Kündigungsfrist darf die gesetzliche Kündigungsfrist nicht unterbieten. Voraussetzungen) kündigen oder gilt der gesetzl. erhalten, die Kündigung ist aus wirtschaftlichen Gründen. Welche Vertragsstrafe kann im Arbeitsvertrag angedroht werden? Nur ein mal im Jahr. Arbeitsvertrag ohne Kündigungsfrist: Welche Fristen gelten? Welche Kündigungsfrist ist einzuhalten, wenn ein Arbeitsverhältnis beendet werden soll? Ich bin über den Monatswechsel im Urlaub. den Arbeitgeber davon überzeugen, einen Aufhebungsvertrag aufzusetzen, um eine eventuelle längere Kündigungsfrist zu umgehen. “Doch welcher Zeitpunkt ist hier maßgeblich? auf der sicheren Seite sind Sie natürlich mit der Einhaltung der sechswöchigen Kündigungsfrist. Sie sollten sich mit Ihrem Anliegen noch einmal persönlich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, der Ihnen dann auch helfen kann, Ihre Rechte durchzusetzen. Die gesetzliche Kündigungsfrist ist im § 622 BGB geregelt: Arbeitnehmer, die länger als sechs Monate beschäftigt sind, können mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende kündigen. Nach den 3 Monaten, gilt eine Kündigungsfrist … Die Frist beginnt ab diesem Zeitpunkt und muss nicht an einem bestimmten Datum liegen. diese Regelung ist nicht verboten. bitte beachten Sie, dass wir keine Rechtsberatung anbieten und daher auch keine rechtliche Beurteilung individueller Sachverhalte vornehmen. eine Frage zur Kündigung. Entgeltfortzahlung bei persönlicher Verhinderung, Über 100 neue Seminare und Trainings für Ihren Erfolg, Finde heraus was in Dir steckt - Haufe Akademie, Personalentwicklung und Mitarbeiterführung. Somit wäre ich ja dann 4 Tage arbeitslos. In der Probezeit ist das aber nicht rechtsgültig, oder? Hallo Shikari, Ich habe am 28.06.2018 eine Kündigung mit Wirkung zum 30.09.2018 als Arbeitnehmer ausgesprochen. Das sagt das Arbeitsrecht! Verkürzung Die Dauer der Kündigungsfrist kann nicht verkürzt, aber durch Bestimmungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag verlängert werden. Hallo, meine Tochter ist in der Übergangszeit und wird ab Wintersemester studieren. Hallo, September das Unternehmen zum 31. ja, bei einer Abgabe der Kündigung am 02.07. wird diese zum 31.07. wirksam. Hallo, ich hatte ab dem 01.01.2012 einen befristeten Arbeitsvertrag über 2 Jahre. Gemäß Arbeitsrecht gilt hier keine einzuhaltende Kündigungsfrist, weshalb sie ebenfalls als fristlose Entlassung bezeichnet wird. “laut BGB” weist in Ihrem Arbeitsvertrag möglicherweise auf die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) hin. Zeigen Sie diesem auch Ihren aktuellen Arbeitsvertrag. 3 Monate ab dem zehnten Dienstjahr Im Arbeitsvertrag können auch längere Kündigungsfristen vereinbart werden, wobei Kündigungsfristen zwischen 4 und 6 Monaten durchaus üblich sind. und danach c) mit der verlängerten Frist, 10 Jahre Zugehörigkeit, Frist 4 Monate zum Monatsende JEDE GESETZLICHE VERLÄNGERUNG DER KÜNDIGUNGSFRIST ZUGUNSTEN DES ARBEITNEHMERS GILT IN GLEICHER WEISE AUCH ZU GUNSTEN DES ARBEITGEBERS. die gesetzliche Kündigungsfrist ist nur für den Arbeitgeber von der Betriebszugehörigkeit abhängig. meine Frau ist seit 12 1/2 Jahren in einem Minijob beschäftigt mit Anstellungsvertrag. Sie haben aber die Möglichkeit, sie von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten zu lassen. Vielen Dank für die Antwort! Welche Kündigungsfrist in Ihrem Fall gilt, erfragen Sie bitte ggf. Danke. die Kündigungsfristen sind im Arbeitsvertrag festgehalten. Im Arbeitsvertrag ist in zwei Sätzen untereinander folgendes geschrieben: [4] Anstelle der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist hat der Arbeitgeber in einem solchen Fall die längere gesetzliche Kündigungsfrist einzuhalten. “Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende gekündigt werden. Ich würde in der zweiten Jahreshälfte kündigen z. 30.06.17 -> 30.09.17 Mein Chef nimmt die Kündigung nur zum 15. an um mich bis zum 31. zu beschäftigen. Wäre mein letzter Arbeitstag, den ich im Schreiben angeben würde, der 28.12.18 oder der 31.12.18? Müsste der nicht auch ausgezahlt werden ? Meine Probezeit endet am 31. Die gesetzlichen Vorgaben sehen hier wie folgt aus: Doch welcher Zeitpunkt ist hier maßgeblich? Was zähl denn jetzt ? Wäre sehr dankbar übrr einen Tip oder ob sowas überhaupt rechtens ist. Hallo, ich möchte meinen Arbeitsvertrag zum 30.06. Eine Kündigungsfrist von sechs Monaten ist dabei einzuhalten. Einen Rückzahlungsanspruch hat der Arbeitgeber nur, wenn Sie den Urlaub arglistig erschlichen haben, was der Arbeitgeber jedoch erst beweisen müsste. Hallo By - July 9, 2020. Sie beide vereinbaren dann schriftlich im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag, dass eine Kündigung vor Ablauf der Frist erlaubt ist. Ohne Grund ist dies ebenfalls unzulässig, da Sie sich nicht mehr in der Probezeit befinden. Hallo, Das Verhältnis zum Arbeitgeber ist mittlerweile sehr zerstritten. Sollten keine Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag festgehalten sein, gilt normalerweise die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen. gelten dann tatsächlich die 6 Monate? Ob und wie Sie sich darauf berufen können, kann Ihnen aber nur ein Anwalt für Arbeitsrecht sagen. Hallo Anne, Hallo, in meinem Arbeitsvertrag ist eine Klausel enthalten, bzgl. Ich habe im Jahr 2017 eine Stelle als Mutterschaftsvertretung angefangen. Ich habe einen Monat Kündigungsfrist laut Tarifvertrag. Wie kann ich nun erfahren ob wir tariflich gebunden sind? Oder anders: Muss die Kündigungsfrist noch zwischen Kündigungseingang und Ablauf der Probezeit liegen? Ich war ein mal krank für eine Woche, da war es allerdings nicht von mir aus sondern mein Vorgesetzter hat mir gesagt ich solle mich ausruhen und gesund werden. Ich schrieb meine Kündigung am 26.08.2019. mit der Kündigungsfrist bis zum 30.09.2017. oder muss sich der Arbeitgeber an die Gesetzliche Vorgabe von 5 Monate zum Kalendermonatsende halten? Hallo, Vielen Dank für die Beantwortung der Frage. leider dürfen wir keine Rechtsberatung anbieten und können deshalb nicht beurteilen, wer hier im Recht ist. In meinem Arbeitsvertrag steht: Welche Kündigungsfrist habe ich jetzt. im Arbeitsvertrag kann die Kündigungsfrist auch etwas anders vereinbart werden. Werden die Kündigungsfristen vom Arbeitnehmer nicht eingehalten, dann kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter theoretisch auf Schadensersatz verklagen, wenn er einen entstandenen Schaden durch den Abgang des Mitarbeiters vor Gericht beweisen kann. Meine Fragen sind jetzt: In diesem Beitrag finden Sie Details zu Kündigungsfristen und möglichen Abweichungen und Abänderungen der ordentlichen Fristen durch den Arbeitgeber. Im Arbeitsvertrag steht, dass Kündigungsfristen für beide Seiten gleich gelten. Es gelten demnach für Sie auch die Jahre vor dem 25. Wann eine Kündigung vom Arbeitgeber zugeht, die Frist damit beginnt, darüber gibt es immer wieder gerichtliche Auseinandersetzungen. Nach Ablauf der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.Verlängert sich die Kündigungsfrist für den AG aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen gilt diese Verlängerung auch für den AN. Peinlich! Sind es jetzt 4 Wochen Kündigungsfrist? in der Tat sollte in solch einem Fall die für den Arbeitgeber günstigere Frist gelten. Im Zweifelsfall wenden Sie sich bitte an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Sie antwortete nur lapidar dass sie dazu keine Angaben machen wolle. Auf diesen Tarifvertrag wird sogar dirket bezug genommen mit der Formulierung: Im Tarifvertrag steht dass dieser gültig ist für alle AN die Mitglied in der Gewerkschaft sind. Wir bitten weiterhin um Verständnis, dass wir nicht befugt sind, eine Rechtsberatung vorzunehmen. Meine Frage wäre ob ich nun vier Wochen Kündigungsfrist hab oder vier Monate..? Mit der Ausbildungszeit bin ich 2,5 Jahre im Betrieb, ohne 1,5 Jahre. Wir empfehlen Ihnen jedoch das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu suchen, möglicherweise lässt sich das Problem auf diese Weise regeln. Die gesetzlichen Kündigungsfristen für den Arbeitnehmer gelten in der Regel nur, wenn der Arbeitsvertrag auf diese verweist oder Kündigungsfristen nicht erwähnt. Nun würde ich gerne die Stelle wechseln, kann ich auch früher das Arbeitsverhältnis lösen? Vielen Dank für Ihre Antwort. Was kann ich tun? Eigentlich will ich das nicht – weil Inklusion für mich so wichtig ist. Guten Tag ! In der Kündigung meiner Tochter steht allerdings ein festes Datum, welches in 3x Monaten liegt. Entsprechend habe ich eine Kündigungsfrist von einem Monat. Meine gesetzlichen Kündigungsfristen sind 4 Wochen zum Ende eines Kalendermonats. In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Passus: Vielen Dank für ihre Antwort. eine Gegenkündigung ist in der Regel nicht möglich. Da der Arbeitgeber per Gesetz daran gebunden ist, eine Vier-Monats-Frist einzuhalten, hat er mit diesem Satz bewirkt, dass auch der Arbeitnehmer sich an diese Vier-Monats-Frist halten muss, wenn er 10 Jahre in der Firma tätig ist. Bedeutet dies nun, dass ich dennoch einen Monat mit 28 Tage berechne? In meinem Vertrag steht eine “Kündigungsfrist von 6 Wochen auf Quartalsende bzw. orientieren können Sie sich bspw. ich weiß das ist alles etwas verwirrend daher sind wir für jeden Rat dankbar. bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Rechtsberatung anbieten und daher keine einzelfallbezogenen Kündigungsfristen berechnen. Hallo, hier sollte auch die Ausbildungszeit als Betriebszugehörigkeit zählen. Daher meine Frage: sind es nun 2 oder 4 Wochen? 31.03.18 -> 31.07.18 eine sechsmonatige Kündigungsfrist kann unter Umständen zulässig sein. Vielen Dank . Sollten Sie sich noch in der Probezeit befinden, beträgt die Kündigungsfrist für gewöhnlich zwei Wochen. Bis wann muss ich meine Kündigung eingereicht haben, um noch die Frist von einem Monat zu behalten? Welche Kündigungsfrist muss ich jetzt beachten? Gilt die Frist, welche im befristeten Arbeitsvertrag ( 3 Monate) festgelegt wurde weiterhin oder wonach muss sich der AN richten? an unserem Muster auf https://www.arbeitsvertrag.org/kuendigung-arbeitnehmer/. Kann ich am letzten Tag vor meinem Urlaub, zum Ende des Monats, meine Kündigung abgeben und im Anschluss meine Überstunden abfeiern? Da ich aber eher aus meinem Vertrag raus möchte, habe ich nach dem TVöD eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende (ich bin mehr als 1 Jahr, aber weniger als 5 Jahre beschäftigt). ich bin in der Firma seit dem 01.08.2001, hab mein Ausbildung 07.2003 abeschlossen und in der selben Firma einen befristeten Vertrag über 1 Jahr bekommen, nach diesem Jahr also 07/2004 einen festen Arbeitsvertag. LG Rolf. Dann hätte ich eine 2 monatige Kündigungsfrist die ich aber gern vermeiden würde. Bedeutet das nun, dass ich unausweichlich nach 8 Jahren Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Monaten habe? AOK sagte, das ist so ungerecht. Auch wer in einem Betrieb mit bis zu zehn Beschäftigten arbeitet, ist weniger gut abgesichert: Er fällt nicht unter das Kündigungsschutzgesetz. 30.04.18 -> 31.08.18 Denn § 622 BGB ist keine reine Arbeitnehmerschutzvorschrift, sondern dient den Interessen beider Vertragsteile.[7]. “Verlängerte Kündigungsfristen auf Grund gesetzlicher Bestimmungen gelten für beide Vertragspartner” in meinem Arbeitsvertrag steht, dass der Arbeitsvertrag von beiden Seiten, unter Beachtung der gesetzlichen Kündigungsfrist ordentlich gekündigt werden kann. Bin nun etwas über 3 Jahre dort, und mein Arbeitgeber kommt mir jetzt mit der gesetzlichen Kündigungsfrist von 4 Wochen und will einen Aufhebungsvertrag. Fazit für den Chef: Lass den Mitarbeiter gehen, er schadet sonst mehr wie dass er bringt. Eine Zusammenfassung der Fristen finden Sie hier. ... Wird in einem Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist als die gesetzliche vereinbart, ist diese rechtsgültig. Ich habe bereits mit mehreren Rechtsanwälten telefoniert (Rechtsschutz) und da sagt einer nein, es geht nur zum Quartalsende, also den 30.09. und der nächste sagte mir, dass es möglich wäre. Daher sollten Sie die im Arbeitsvertrag festgelegten Kündigungsfristen einhalten, da dieser als Nachweis gelten könnte, wenn er vom Arbeitgeber unterschrieben wurde. Hallo Wie oben unter 2) ausgeführt ist die Abweichung von der gesetzlichen Kündigungsfrist zulässig, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber die gleichen Kündigungsfristen haben. Muss ich jetzt noch ein ganzes Jahr warten um keine Strafe zu zahlen? Finden Sie hierzu nichts, gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Hallo, in meinem Vertrag steht: „Das Arbeitsverhältnis ist mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres kündbar. Ein Vertreter kann dies mit einer Vollmacht tun. früher arbeitslos sind als geplant. Ist keine eindeutige Kündigungsfrist im Vertrag angegeben, gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Wann müsste ich kündigen, wenn ich den aktuellen Betrieb zum 31.12. diesen Jahres verlassen möchte? Sind keine Kündigungsfristen explizit genannt, gilt in der Regel die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen. Hallo, Vielen Dank für eine Einschätzung! Auch in der Probezeit, die ebenfalls im Arbeitsvertrag vereinbart wird und in der Regel sechs Monate umfasst, kann eine Beschäftigung beiderseitig beendet werden. Hallo, laut Vertrag habe ich eine Kündingsfrist von einem Monat zu Monatsende. “Die Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. das wäre heute also 11 Jahre und etwa 5 Monate. Die Firma wird nun restrukturiert und die Hälfte muss gehen. in Ihrem Fall könnten Sie versuchen, sich mit Ihrem Arbeitgeber auf einen Aufhebungsvertrag zu einigen, um die Kündigungsfrist zu umgehen. Peter. die Probezeit darf nicht ohne Grund auf zwölf Monate verlängert werden. Pinterest. Ich habe Anfang 2014 bei meinem Arbeitgeber angefangen, im Sommer habe ich dort aufgehört und 8 Monate bei einer anderen Firma gearbeit. Hallo, Unterlagen und Bestimmungen hervor: Der Gesetzgeber hat die Kündigungsfristen für Arbeitnehmer im BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) niedergeschrieben, konkret in Paragraph 622. But if the company is economically disadventaged, your employer probably has to pay you off. Wäre laut meinen Berechnungen Kündigung zum 30.09.2019. In meinem Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 3 Monaten . Danke für Ihr Feedback und viele Grüße Ein Kollegen hat er schon gekündigt, der war über 5 Jahre dort und hatte 2 Monate kündigungszeit. ausbezahlen lassen, sondern nehmen. 2 richtet. welche Kündigungsfrist für Sie maßgeblich ist, sollte sich aus Ihrem Arbeitsvertrag bzw. Hallo GeBoGo, Ich bin mir nicht sicher. Ich habe nur einen Mündlichen Arbeitsvertrag… 2010 habe ich innerhalb der Firmengruppe gewechselt. Nach dem BEEG habe ich eine 3 monatige Kündigungsfrist. 2. bei einer Kündigung ist der Arbeitgeber verpflichtet, die geleisteten Arbeitstage zu vergüten. bitte wenden Sie sich mit Ihrer Frage an einen Anwalt für Arbeitsrecht, der Sie passend zu Ihrer Situation beraten kann. Hallo, Sie beträgt: 7 Kalendertage während der Probezeit (auf Ende irgendeines Tages) 1 Monat im ersten Dienstjahr (auf Ende eines Monats) 2 Monate vom 2. bis zum 9. Diese Kündigungsfrist ist auch von dem Mitarbeiter einzuhalten. Muss ich jetzt 6 Wochen z. Q.-Ende oder 4 Wochen zum Monatsende einhalten? Wenn ich jetzt kündige, habe ich dann 2 Monate zum Monatsletzten oder lt. Gesetz 3 Monate zum Monatsletzten Kündigungsfrist? der Kündigungsfrist auch für den AN gilt: es gelten die Fristen des Tarifvertrages. Der Arbeitsvertrag darf zwar eine längere Kündigungsfrist vorsehen. M.E.n. In meinem Arbeitsvertrag ist die gesetzliche Kündigungsfrist festgelegt. ich habe eine Frage zu einem Arbeitsvertrag. Hallo, wenn Sie die ein-Monats-Frist einhalten, können Sie zum 31.08. kündigen. Die vorgeschriebenene Arbeitszeit wurde nicht eingehalten und meine Tochter hat sehr viele Überstunden schon gemacht! 8 Jahre = 3 Monate. Hallo, Zusätzlich folgende Klausel: Hallo, soweit wir dies beurteilen können, bezieht sich dieser Satz ausschließlich auf die Kündigungsfrist, nicht auf den Grund. Ich hatte mich schon telefonisch beim Anwalt erkundigt und dieser meinte die Kündigungsfristen gelten nur für den Arbeitgeber.Ich möchte zum 1.01.2018 im neuen Betrieb anfangenund traue mich garnicht den neuen Arbeitsvertrag zu unterschreiben.Wie soll ic h mich verhalten? Also aktuell 1 Jahr und 3 Monate. Nun habe ich schon gekündigt, und zwar mit der in Absatz 1 für den AN geltenden Frist von 4 Wochen zum 15.10. Wenden Sie sich an einen Anwalt, der diese Kündigung überprüft. Kündigen. Dieser kann Sie individuell beraten. ich hoffe Sie können mir helfen. Wie ist die Gesetz-Lage? In meinem Vollzeitvertrag vom 1.8.2013 ist beiderseits eine tarifliche Kündigungsfrist festgehalten. ja, Sie können den 15.09. als Datum eintragen. Sollten Sie einfach gehen, könnte Ihnen eine Vertragsstrafe drohen. Ich hab aber vorher über den Mutterkonzern des Betriebes wo ich arbeite, ein duales Studium absolviert. Hallo, ich brauch auch mal Hilfe, habe folgende Formulierung im Arbeitsvertrag: ” Es wird eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart. wir können dies nicht aus der Ferne beurteilen. Wird eine Kündigung beispielsweise zum 10.März ausgesprochen, vertraglich darf aber nur zum Monatsende gekündigt werden, muss der Betroffene noch bis Ende April weiter arbeiten. Antworten mcgybrush 8. Hallo, Hallo, Ist der Arbeitnehmer dem Betrieb bereits länger als zwei Jahre zugehörig, verlängert sich die Kündigungsfrist mit der Zeit. Aber auch das Gesetz sieht prinzipiell eine Frist von vier Wochen bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer vor. Inwieweit sich Ihr Arbeitgeber auf eine längere Kündigungsfrist Ihrerseits berufen kann, hängt von der exakten Formulierung Ihres Arbeitsvertrags ab. Ein Gespräch über einen Aufhebungsvertrag oder einer Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen ist nicht möglich. (5) Einzelvertraglich kann eine kürzere als die in Absatz 1 genannte Kündigungsfrist nur vereinbart werden, das kommt darauf an, welche Kündigungsfristen in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt sind. Das Arbeitsverhältniss kann mit der gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden…. Hat dies auch Auswirkungen auf die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers? Nur der AG darf nach den gesetzliches Bestimmungen vorzeitig kündigen. Die einzelvertragliche Vereinbarung längerer als der in den Absätzen 1 bis 3 genannten Kündigungsfristen bleibt hiervon unberührt.”. Ich werde zum 30.08.2018 Kündigen, habe noch 20 Tage Resturlaub. Denn was bringt ihm ein Mitarbeiter der seine Pflichten nicht mehr erfüllt? Kündigungsfrist liege. Ist diese Frist immer noch gültig aktuell 2018? Also bei Ihrem Beispiel die 3 Monate. Ist es nun rechtens dass mein Arbeitgeber die drei Monate zum Quartalsende mit den drei Monaten gesetzlicher Kündigungsfrist addiert? Hallo , Juni 2018 kam mein Chef noch an meine Wohnung vorbei und drückte mir die Kündigung in die Hand. Ich habe aber einen Zusatz der lautet: “die verlängerung der Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Oder wenn der Arbeitgeber mindestens die gleiche Frist einhalten muss, ist dies rechtens. Es gilt eine beiderseitige Kündigungsfrist von 6 Wochen zu Monatsende. Vielen Dank im Voraus. bitte beachten Sie, dass wir keine Rechtsberatung anbieten und daher auch nicht die Rechtmäßigkeit einzelner Vertragsklauseln prüfen können. Gehe ich von meiner Betriebszugehörigkeit aus oder dem Anstellungsverhältnis? Sie können sich hierzu an einen Rechtsanwalt wenden. Hallo Hannah, Aufgrund seiner Betriebszugehörigkeit von mehr als 10 Jahren hat sich seine Kündigungsfrist für eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber nach § 622 Abs. Hallo, in Verhandlungen mit meinem AG einzusteigen. Die Betriebszugehörigkeit betrifft nur die Kündigungsfristen seitens des Arbeitgebers. Flo. leider finde ich da keine passende antwort…. Im BGB steht aber es wird erst ab dem 25. leider sind wir nicht befugt, Ihnen diese Frage zu beantworten. Ich habe aber eine Kündigungsfrist von 6 Monaten! sofern es nicht ausdrücklich im Vertrag festgelegt ist, erhöht sich mit der Betriebszugehörigkeit nicht die Kündigungsfrist für dem Arbeitnehmer. Kann ich einen Dritten, z.B. Hallo, 2 BGB gesetzlich geregelten Kündigungsfristen gekündigt werden” Frist 4 Wochen, ich würde mich über eine Antwort sehr freuen. Nun möchte ich gern bei meinem alten Arbeitgeber kündigen. hier ist entscheidend, was in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt ist. Giltet mündliche vertrag? Welches Datum gilt nun? Wir bieten keine Rechtsberatung an. bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Rechtsberatung anbieten und demnach keine individuellen Kündigungsfristen berechnen. Die “beidseitige Kündigungsfrist” erhöht sich laut Vertrag gestaffelt je nach “Beschäftigungsdauer”. Es gilt für beide Seiten die gesetzliche Grundkündigungsfrist nach § 622 Abs. die gesetzlichen Mindeststandards können in der Regel auch vertraglich nicht unterboten werden. Der Abs. die Kündigungsfrist ist in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt. “Die Kündigungsfristen und die Verlängerung der Kündigungsfristen nach Alter und Beschäftigungsdauer richten sich für beide Vertragsparteien nach den gesetzlichen Bestimmungen”. Hier liegt die Frist bei zwei Wochen. Kündigungsfristen Im Arbeitsvertrag Arbeitsrecht Für Arbeitnehmer. Nach 8 Jahren wären doch 3 Monate Kündigungsfrist einzuhalten? Hallo enrico, a) am 28.11. In meinem Arbeitsvertrag steht: Für die Kündigung gelten sodann die tarifvertraglich vorgesehenen Kündigungsfristen. Jetzt wollen die mich aber nicht gehen lassen und bestehen auf ihre 2 Wochen Kündigungsfrist, laut Arbeitsvertrag. Ich bin seit Ende 2002 in diesem Unternehmen beschäftigt. in meinem Arbeitsvertrag steht: Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen (6 Wochen zum Quartalsende) Hallo, 1,5 Jahre im Betrieb und es gelten die gesetzlichen Kündigungsfrist. Hallo ich kann gesundheitsbedingt meinen derzeitigen Job nicht mehr ausüben, wie sieht es aus mit der Kündigungsfrist? Jetzt soll ich an Silvester Schlussdienst machen, was bedeutet, dass ich bis vier oder fünf Uhr morgens, also am 01.01., arbeiten muss. Vielen Dank. Arbeitsvertrag » Welche Kündigungsfrist ist einzuhalten, wenn ein Arbeitsverhältnis beendet werden soll? wenn der Kündigungstermin (also der letzte Arbeitstag) nicht innerhalb der Frist liegt, kann die Kündigung auch vorher ausgesprochen werden. Vielen Dank! Im Arbeitsvertrag (kein Tarifvertrag) ist als Kündigungsfrist ” 6 Wochen zum Quartalsende” angegeben. Ab wann bin ich Arbeitslos? Kann der AG mich nun zum Ende März kündigen oder muss er die gesetzliche Frist berücksichtigen da diese für mich günstiger ist? Hallo, …Probezeit….. . Ich dachte, damit ich fristgerecht auf der sicheren Seite bin und der Arbeitnehmer auch einen neuen Mitarbeiter suchen kann, kündige ich etwas früher mit längerer Frist. ich bin seit 13 Jahren im Unternehmen beschäftigt und möchte mich jetzt anderweitig bewerben. Es ist ausschließlich ein Passus im AV festgehalten: Nach Ablauf der Probezeit gelten für beide Vertragspartner die gesetzlichen Kündigungsfristen. Viele Grüsse Karl-Heinz. Und für für beide Parteien? In meinem arbeitsvertrag steht dass die kündigungsfrist 3 monate zum quartalsende eingehalten werden muss. Somit gelten die sich aus BGB 622 (2) für die Firma ergebenden längeren Kündigungsfristen gleichermaßen auch für sie. Vielen Dank im Voraus! diese Frage lässt sich nicht eindeutig beantworten, da hier im Einzelfall sowohl die gesetzliche Lage, als auch die Rechtssprechung (Urteile des Bundesarbeitsgerichtes) berücksichtigt werden müssen. Wenn es im Briefkasten liegt? da der Vertrag gekündigt wird, gilt auch das Datum, das auf dem Vertrag steht.

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