fristlose kündigung grund angeben

Je nachdem, ob sie gekündigt wurden oder selbst gekündigt haben. Fristlose Kündigung : Weitere Vorgaben. Ausnahmsweise kann das Recht zur ordentlichen Kündigung ausgeschlossen sein, wenn das Arbeitsverhältnis befristet ist (§ 15 Abs. Lesezeit: 2 Minuten Weit verbreitet ist der Irrglaube, als Arbeitgeber wären Sie verpflichtet, bereits in dem Kündigungsschreiben einen Kündigungsgrund anzugeben. Ein Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer in der Regel je nach Fall einmalig oder mehrmals abmahnen, bevor er eine fristlose Kündigung aussprechen darf. Kündigungsgrund muss nicht angegeben werden. Gemeinsam haben sie das Handbuchs Arbeitsrecht der Stiftung Warentest verfasst. Die Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht Volker Dineiger und Alexander Bredereck sind seit vielen Jahren schwerpunktmäßig im Bereich Kündigungsschutz tätig. Fristlose Kündigung nach ordentlicher Kündigung: Ablauf und Voraussetzungen. 2 Der Kündigende muss die Kündigung schriftlich begründen, wenn die andere Partei dies verlangt. 337 OR).Die Kündigung muss unverzüglich ausgesprochen werden. Will der Vermieter ein Recht zur außerordentlichen Kündigung in Anspruch nehmen, muss er den Grund dafür nachvollziehbar angeben. Die Benachrichtigung darüber muss immer in Schriftform erfolgen – und das möglichst zeitnah. Hier finden Sie als Arbeitnehmer alle Informationen zum Thema Kündigung, Aufhebungsvertrag und sonstige Beendigung des Arbeitsverhältnisses: www.kuendigungen-anwalt.de. Januar 2019 Eine Kündigung kann üblicherweise nicht von heute auf morgen erfolgen, vielmehr müssen geltende Kündigungsfristen beachtet werden. Lügen sind absolut tabu – denn sie können später erneut eine fristlose Kündigung nach sich ziehen. Rufen Sie Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck an und besprechen Sie zunächst telefonisch, kostenlos und unverbindlich die Erfolgsaussichten eines Vorgehens im Zusammenhang mit der Kündigung oder dem Abschluss eines Aufhebungsvertrages. Kündigung Probezeit (© doc rabe media/ fotolia.com) Die Gründe für eine Kündigung bereits während der Probezeit, können ganz unterschiedlicher Natur sein. Der § 626 BGB sieht vor, dass das Dienstverhältnis von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden kann, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann. Arbeitsrecht, Fachanwalt Jobwechsel gehören zu jedem Lebenslauf dazu. Das besonders deswegen bedeutsam, weil eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund nicht mehr zulässig ist, sofern die Frist nicht gewahrt wurde. Die ordentliche Kündigung kann aber mitunter im Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag ausgeschlossen sein. Fristlose Kündigung von einem Geschäftsführer: Reicht ein wichtiger Grund aus? Wann ist eine fristlose Kündigung gerechtfertigt? Egal ob im Arbeits- oder Mietrecht: Wenn jemand auf einmal eine fristlose Kündigung vom Vermieter oder Vorgesetzten zugestellt bekommt, ist die Verzweiflung zunächst groß. Bitte beachten Sie außerdem folgende Hinweise. Dabei handelt es sich um Überbegriffe, auch wenn sich die Bezeichnungen in der Praxis häufig überschneiden. Für jede fristlose Kündigung muss es einen wichtigen Grund geben. Generell ist jedoch zu beachten, dass weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer bei einer ordentlichen Kündigung in der Probezeit einen Grund dafür angeben müssen. Doch ist eine fristlose Kündigung, ohne einen Grund zu nennen, überhaupt erlaubt? Übrigens: Neben einer ordentlichen Kündigung, die das Arbeitsverhältnis erst nach einer bestimmten Frist beendet, kann auch eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgen. Arbeitsrecht. Wie hoch sind Ihre Chancen? Newsletter jederzeit wieder abbestellbar. Das ist kein Grund zur Panik. Auf dem zweiten Platz liegt das schlechte Arbeitsklima. Gemäß § 626 BGB ist eine fristlose Kündigung möglich, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, wegen dem es dem Kündigenden nicht zugemutet werden kann, das Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der Kündigungsfrist fortzusetzen. fristlose Kündigung aus wichtigem Grund muss regelmäßig im Kündigungsschreiben selbst nicht begründet werden. Kommentar document.getElementById("comment").setAttribute( "id", "acaa1b181f8ec9c62e078a8baafb4d5b" );document.getElementById("a88bc20032").setAttribute( "id", "comment" ); Copyright © 2021 Arbeitsrechte.de | Alle Angaben ohne Gewähr. So dürfen sie nach einem tätlichen Angriff oder einer schwerwiegenden … Die meisten Betroffenen erleben das als schweren Einschnitt in ihrem Berufsleben oder als Befreiung. Kommt es letztendlich zu einer Kündigungsschutzklage vonseiten des Streitpartners, ist eine genaue Schilderung des Kündigungsgrunds vor Gericht sowieso nicht abzuwenden. Der wöchentliche Newsletter ist kostenlos und jederzeit wieder abbestellbar. Muss in jedem Fall eine Begründung erfolgen? Der Chef mobbt mit neuen Aufgaben – was tun? Wie hoch sind Ihre Risiken? Im Allgemeinen ist gesetzlich keine Verpflichtung festgelegt, dass im fristlosen Kündigungsschreiben eine Begründung für die Kündigung angegeben werden muss. Dies kann nur unverzüglich (innerhalb weniger Tage nach Erhalt) geschehen. 1 BGB zur (abschließenden) Angabe der Kündigungsgründe verpflichtet (LG Mainz, Urteil vom 12. Wann genau das jeweils bei dem Kündigenden der Fall war, ist das oftmals umstritten. Aus dem Umstand, dass den Kündigenden gar keine Verpflichtung trifft, die Kündigung im Schreiben zu begründen, folgt zudem, dass er auch dann, wenn er bestimmte Gründe angeführt hat, später im Prozess noch weitere nachschieben kann. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Die fristlose Kündigung, ohne im Arbeitsvertrag vorgeschriebene Frist, bietet also für beide Seiten einen schnellen Ausstieg.Beachten Sie hierzu: Zusätzlich sind noch die „Kündigung aus wichtigem Grund“ und die „außerordentliche Kündigung“ im Arbeitsrecht definiert. Zwar kann dann zumeist noch ordentlich unter Wahrung der entsprechenden Kündigungsfrist gekündigt werden. Hiervon gibt es nur wenige Ausnahmen. Die meisten Arbeitnehmer kennen die Dreiwochenfrist für die Erhebung der Kündigungsschutzklage. Auf dem YouTube-Kanal „Fernsehanwalt“ werden ständig aktuelle Rechtsprobleme aus dem Alltag vorgestellt und dazu praxisnahe Lösungen präsentiert. Darf eine fristlose Kündigung mündlich ausgesprochen werden? Für eine außerordentliche d.h. fristlose Kündigung muss ein sogenannter wichtiger Grund vorliegen. Wer bewusst den Arbeitgeber im Bewerbungsprozess täuscht, zerstört das Vertrauen. Nichtsdestotrotz kann der Vertragspartner, welcher die fristlose Kündigung ohne Begründung erhalten hat, den Kündigenden dazu auffordern, ihm den Grund mitzuteilen. Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber deutschlandweit im Zusammenhang mit dem Abschluss von arbeitsrechtlichen Aufhebungsverträge, Abwicklungsverträgen und dem Ausspruch von Kündigungen. Beispiele für eine fristlose Kündigung sind: Bildnachweise: fotolia.com/© reeel, istockphoto.com/ Kuzma. Warum Sie in der Kündigung keinen Kündigungsgrund angeben sollten. Fristlose Kündigung ohne Angabe vom Grund: Ein No-Go im Arbeitsrecht? Näheres erfahren Sie unter Kündigung – fristlos/außerordentlich. 2). Eine fristlose Kündigung ohne Angabe von Gründen einzureichen, ist demnach zulässig, aber wird in der Regel immer näher hinterfragt. All diese und noch weitere Fragen werden im nachfolgenden Ratgeber geklärt. Nach § 573, darf der Vermieter kündigen, wenn er „die Räume als Wohnung für sich, seine Familienangehörigen oder Angehörige seines Haushalts benötigt“. Das schärfste Schwert des Arbeitsrechts ist die außerordentliche Kündigung. 2 BGB). Fristlose Kündigung in der Gastronomie: Hinweise und Tipps, Rechtsanwälte und Kanzleien für Arbeitsrecht. Der Arbeitnehmer braucht für eine Kündigung keinen Grund wie bei einer außerordentlichen Kündigung. Ein Knackpunkt, über den die Parteien in der Praxis meist streiten, ist die Frage, ob die Kündigungsfrist gewahrt wurde. Besprechen Sie Ihren Fall zunächst mit dem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Was gibt es aber im Arbeitsrecht sonst zu beachten, wenn Arbeitnehmer fristlose Kündigung einreichen möchten, ohne einen Grund dafür anzugeben? Eine gleichwohl ausgesprochene Kündigung ist dann unwirksam und kann vom Arbeitnehmer allein deshalb erfolgreich angegriffen werden. Auch im Gewerbemietrecht ist ein sogenannter “wichtiger Grund” Voraussetzung dafür, dass das Mietverhältnis fristlos gekündigt werden kann. Haben Sie einen gerechtfertigten Grund zur fristlosen Kündigung, ist es nicht notwendig, diesen geheim zu halten. Und welche Fristen gibt es zu beachten? Um die fristlose Kündigung aussprechen zu dürfen, müssen Arbeitgeber bei der obersten Landesbehörde, die für den Arbeitsschutz zuständig ist, die Zustimmung beantragen. Wie Sie Ihre Kündigung begründen, hat trotzdem Auswirkungen auf Ihre Chancen beim neuen Arbeitgeber. Erforderliche Felder sind mit * gekennzeichnet. Bei einer außerordentlichen Kündigung hat aber der Arbeitnehmer einen Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber den Grund nachträglich mitteilt (§ … Dabei ist die Kündigung eigentlich etwas ganz normales: So gut wie jeder Arbeitnehmer wird damit mindestens einmal in seiner beruflichen Laufbahn konfrontiert. Keine Kündigung, wenn Frist versäumt wurde. November 2020. Arbeitsrecht und fristlose Kündigung: Welche Gründe sind zulässig? Der wohl häufigste berechtigte Grund, den Vermieter bei der ordentlichen Wohnungskündigung angeben, ist Eigenbedarf. In der Regel muss der Arbeitnehmer vorher eine Abmahnung erhalten haben. Bewerbung nach Kündigung: Kündigung im Lebenslauf. Fristlose / außerordentliche Kündigung im Arbeitsrecht – Informationen über Gründe und Folgen Von fachanwalt.de-Redaktion, letzte Aktualisierung am: 8. Allerdings ist auch in Kleinbetrieben keine willkürliche Kündigung erlaubt. Eine ordentliche Kündigung seitens des Arbeitgebers muss grundsätzlich begründet werden. Fristlose Kündigung wegen Morddrohung: „Ich stech dich ... Kündigung (II) – Muss der Arbeitgeber im ... Fristlose Kündigung wegen 1,30 Euro – eine Kassiererin ... Freiwillige Gehaltskürzung wegen Corona? Fristlose Kündigung ohne einen Grund anzugeben: DOs und DON‘Ts Im Allgemeinen ist gesetzlich keine Verpflichtung festgelegt, dass im fristlosen Kündigungsschreiben eine Begründung für die Kündigung angegeben werden muss. Bei einer ordentlichen Kündigung muss er keinen Grund angeben können – auch nicht auf Nachfrage. Ist eine fristlose Kündigung auch rückwirkend möglich? Für die Beurteilung der Wirksamkeit der Kündigung kommt es allein auf die objektive Rechtslage zum Zeitpunkt ihres Zugangs an und der Arbeitgeber ist nicht nach § 626 Abs. Ein wichtiger Grund ist immer dann vorhanden, wenn so schwerwiegende Vertragsverletzungen durch den Mieter vorliegen, dass es unzumutbar für den Vermieter ist, das Mietverhältnis weiter fortzusetzen (§ 543 Abs.1, und Abs. Einleitung zur fristlosen Kündigung. Videos und weiterführende Informationen mit Praxistipps zu allen aktuellen Rechtsfragen finden Sie unter: www.fernsehanwalt.com, Alles zum Arbeitsrecht: www.arbeitsrechtler-in.de. Und wenn ja, ist sie zwingend in Schriftform erforderlich? war gestern schon hier, nochmal meine Frage:bei einer fristlosen Kündigung braucht der AG keinen Grund angeben im Kündigungsschreiben richtig? Mit der Kündigung endet das Arbeitsverhältnis final. Auch wenn Sie den fristlosen Kündigungsgrund vielleicht nicht gleich im Kündigungsschreiben selbst angeben müssen, so ist es doch ziemlich unwahrscheinlich, dass diese schnelle und durchgreifende Form der Kündigung im Arbeitsrecht nicht den Wunsch nach einer Begründung im Empfänger weckt. Ich sehe mich dazu gezwungen, diesen Schritt zu gehen, weil ein weiter bestehendes Arbeitsverhältnis nicht mehr tragbar für das Unternehmen wäre. Warum Sie den Kündigungsgrund unbedingt angeben müssen Ihre Kündigung muss mit einem berechtigten Interesse im Kündigungsschreiben begründet werden, ansonsten wäre sie unwirksam. Entweder mit der Laut Definition ist eine Kündigung e… Ein wichtiger Grund liegt dann vor, wenn dem Kündigenden die Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist (bzw. Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin und Essen, zum Urteil des Landgerichts Mainz vom 12. 3 Teilzeitbefristungsgesetz). Auch im Prozess können Kündigungsgründe nachgeschoben werden. Grundsätzlich ist eine außerordentliche Kündigung immer eine Einzelfallentscheidung, sodass Personalverantwortliche und Arbeitgeber die Feinheiten kennen müssen. Warum ich davon ... Kündigung wegen angedrohtem Dienst nach Vorschrift? Die fristlose Kündigung darf nur aus wichtigen Gründen erfolgen und wenn für den Erklärenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist.. Ordentliche … Wer die fristlose Kündigung einreicht, hat immer einen Grund dafür. August 2016 – 2 O 329/13 –, juris). Sie beträgt zwei Wochen ab Kenntnis der Tatsachen, die für die Kündigung maßgeblich sind. Die fristlose Kündigung eines Arbeitsvertrages kann sowohl durch den Arbeitnehmer als auch durch den Arbeitgeber erfolgen.Voraussetzung dazu ist jeweils, dass ein wichtiger Grund vorliegt und dass die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist (Art. Schließlich ist eine fristlose Kündigung (Arbeitsrecht) nahezu immer mit einschneidenden Veränderungen verbunden. Fristlose Kündigung kann auf § 626 BGB gestützt werden. Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund: Was gibt es zu beachten? Einzige Ausnahme ist die außerordentliche Kündigung gegenüber den Erben des verstorbenen Mieters, bei der vom Gesetz kein Kündigungsgrund gefordert wird. Wie bei einer „normalen“ Wohnung kann auch hierbei die außerordentliche Kündigung sowohl vom Vermieter und als auch vom Mieter ausgehen. Die fristlose Kündigung einer Garage ist bei einem triftigen Grund möglich. August 2016 – 2 O 329/13 –, juris). Fristlose Kündigung kann auf § 626 BGB gestützt werden. Von Arbeitsrechte.de, letzte Aktualisierung am: 22. Sie sind mit der angebotenen Abfindung nicht einverstanden oder wollen eine Wiedereinstellung? Fristlose Kündigung kann auf § 626 BGB gestützt werden ... Kündigung die Kündigungsgründe nicht im Kündigungsschreiben angeben. Für den Arbeitnehmer ist es jedoch vergleichsweise schwer, nachzuweisen, dass der Arbeitgeber für die Kündigung keinen guten Grund … Fristlose Kündigung ohne einen Grund anzugeben: DOs und DON‘Ts. Der § 626 BGB sieht vor, dass das Dienstverhältnis von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden kann, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider … hiermit kündige ich das bestehende Ausbildungsverhältnis, geschlossen am [Datum Vertragsbeginn], fristlos, außerordentlich und aus wichtigem Grund zum [Datum Beendigung Arbeitsverhältnis]. In der Regel müssen Arbeitgeber bei einer fristlosen Kündigung die Kündigungsgründe nicht im Kündigungsschreiben angeben. Wenn ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung vorliegt, ist in jedem Einzelfall eine Interessenabwägung vorzunehmen. 2 Satz 3 BGB steht Folgendes geschrieben: Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen. Alle Rechtstipps von Bredereck und Willkomm, Rechtsanwalt Ja. Eine fristlose Kündigung hat gravierende Folgen für den Arbeitnehmer. Deshalb sind Arbeitgeber an bestimmte Vorgaben gebunden. Wenn Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen möchte , muss dafür ein wichtiger Kündigungsgrund vorliegen. Sie haben eine Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses erhalten? August 2016 – 2 O 329/13 –, juris. Weitere Informationen zum Thema Kündigung und Aufhebungsvertrag. Für den Arbeitnehmer gilt das nicht (immer), sondern hängt vom jeweiligen Kündigungsgrund ab.. Fristlose Kündigung - muss der Arbeitgeber im Kündigungsschreiben den Geund angeben? Fristlose Kündigung wegen Vertrauensverlust: Wenn falsches Verhalten zur Kündigung führt. 2, § 569 Abs. Das führt in der Praxis dann manchmal dazu, dass das Kündigungsrecht allein aufgrund des Fristablaufs nicht mehr ausgeübt werden kann. Lesen Sie hier, welche Pflichtverstöße den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer zu einer fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigen, d.h. wann eine solche Kündigung rechtens ist. 61,6 Prozent der Befragten gaben in der Umfrage an, dass eine schlechte Bezahlung für sie ein Grund zur Kündigung wäre. Dies bedeutet aber nicht, dass sich der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gegenüber rechtfertigen muss. Grundsätzlich muss der Arbeitgeber in der Kündigungserklärung nicht den Kündigungsgrund angeben. Ob ein Kündigungsgrund zur fristlosen Kündigung berechtigt, hängt davon ab, ob ein wichtiger Grund vorliegt und inwieweit dieser so schwer wiegt, dass die fristlose Kündigung das einzige Mittel ist, um die Störung im Arbeitsverhältnis zu beseitigen. Vor allem, wenn der Vorgesetzte oder Arbeitnehmer die gesetzliche Kündigungsfrist einer ordentlichen Kündigung nicht einhalten wollen, ist zumeist ein triftiger Grund dafür gegeben. In besonderen Fällen (Mutterschutz oder Kündigung schwerbehinderter Mitarbeiter) muss die Zustimmung der zuständigen Stellen (Bezirksregierung oder Integrationsamt) eingeholt … 2 ist zwingender Natur und kann von den Parteien nicht einvernehmlich weder zuungunsten des Arbeitgebers noch zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden (OR 361 iVm OR 335 Abs. Fristlose Kündigung: Muss mein Arbeitgeber einen Grund nennen? Voraussetzung ist, dass ein besonders wichtiger Grund vorliegt. Was gibt es aber im Arbeitsrecht sonst zu beachten, wenn Arbeitnehmer fristlose Kündigung einreichen möchten, ohne einen Grund dafür anzugeben? Eine außerordentliche, bzw. das Abwarten des Endes eines befristeten Arbeitsverhältnisses) unzumutbar ist. Die Vertragsbeziehung ist dann mit sofortiger Wirkung beendet.Angesichts dieser Härte, ist eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber nur unter besonderen Umständen erlaubt. Dabei spielt es keine Rolle, ob die fristlose Kündigung vom Arbeitgeber oder -nehmer ausgeht. So sagt es auch das Bürgerliche Gesetzbuch, denn im § 626 Abs. Die fristlose Kündigung kann sowohl vom Arbeitgeber also auch vom Arbeitnehmer ausgesprochen werden, und zwar dann, wenn für den Betreffenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist. Muss der außerordentlichen Kündigung eine Abmahnung vorausgehen? Eins vorweg: Das schlimmste, das man bei der Bewerbung nach der Kündigung tun kann, ist lügen! Der Vermieter muss also nach der Kündigung nicht selbst in die Wohnung einziehen, sondern kann sie auch einem Familienmitglied überlassen, das … Mit großen Abstand folgen erst dann ein zu langer Arbeitsweg, fehlende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sowie mehr Verantwortung. Erstberatung nach Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Was sind die Kündigungsgründe bei einer ordentlichen Kündigung? Das ist nicht nur falsch, in vielen Fällen ist die Angabe des Kündigungsgrundes im Kündigungsschreiben sogar ein taktischer Fehler. Fristlose Kündigung wegen Krankheit: Ist das erlaubt? Krankheit Dazu das Landgericht Mainz: Werden Gründe angegeben, können grundsätzlich weitere Gründe auch noch im Rechtsstreit nachgeschoben werden, soweit sie bei Ausspruch der Kündigung objektiv vorlagen und dem kündigenden Gesellschaftsorgan nicht länger als zwei Wochen zuvor bekannt geworden waren. Dabei spielt es keine Rolle, ob die fristlose Kündigung vom Arbeitgeber oder -nehmer ausgeht. Verpassen Sie keine Frist, um Ihre Rechte geltend zu machen. Eine Kündigung wirbelt nicht nur das berufliche und private Leben durcheinander, Sie müssen auch in der nächsten Bewerbung die Kündigung begründen. Dazu das Landgericht Mainz: Die Angabe eines Kündigungsgrundes gehört nicht zum notwendigen Inhalt der Kündigungserklärung bei einer Kündigung aus wichtigem Grund gemäß § 626 BGB (LG Mainz, Urteil vom 12. Viele wissen allerdings nicht, dass eine Kündigung unter Umständen auch zurückgewiesen werden kann. Hier finden Sie als Arbeitnehmer alle Informationen zum Thema Kündigungsschutzklage: www.kuendigungsschutzklage-anwalt.de. Zwingender Charakter Die Bestimmung von OR 335 Abs. Ungerechtfertigte fristlose Kündigung: Wann ist eine Kündigung unwirksam? Das Gleiche gilt bei Arbeitnehmern, die Eltern- oder Pflegezeit nehmen. Meistens aber nicht zwingend wird sie als fristlose Kündigung ausgesprochen und beendet ein Arbeitsverhältnis abrupt und ohne Aussicht auf Weiterbeschäftigung.

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