Die zwischen beiden Parteien vereinbarte Ausbildung begann nicht erst – wie im schriftlichen Vertrag vorgesehen – am 01.10.1998, sondern bereits faktisch Mitte April 1998, nachdem der bisherige ausbildende Betrieb der Firma X & Co. stillgelegt wurde. das ist ja keine so schöne Nachricht. Wenn die Kündigung vom Azubi kommt Wenn ein Auszubildender seine Berufsausbildung grundsätzlich aufgeben will oder sich in einem anderen Beruf ausbilden lassen will, kann er den Ausbildungsvertrag mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen kündigen (§ 22 Abs. Wir werden so auch in Zukunft verfahren, falls Sie erneut unentschuldigt fehlen bzw. Beispiel für einschlägige Abmahnungen: 2 unentschuldigte Fehltage in der Berufsschule = 1. Ich habe mein Chef drum gebeten es mir zu geben. Die Kostenentscheidung folgt aus § 97 ZPO. Das sollten Sie beachten, wenn Sie kündigen wollen. Die Kündigung ist wirksam. Gründe für die Zulassung der Revision waren nicht ersichtlich (§ 72 Abs. Das Arbeitsgericht hat zu Recht die fristlose Kündigung des Ausbildungsverhältnisses für unwirksam gehalten. Ein unentschuldigtes Fehlen am Arbeitsplatz, also auch für den davon freigestelltem Berufsschulbesuch, berechtigt als wichtiger Grund i. S. d. § 22(2) BBiG sofort zur fristlosen Kündigung deines Ausbildungsverhältnisses :-(. folgenden Inhalt: „Sollten Sie noch einmal unentschuldigt in der Berufsschule oder an Ihrem Arbeitsplatz fehlen, werden wir das bestehende Ausbildungsverhältnis fristlos kündigen. die Arbeitszeit (Ausbildungszeit) nicht einhalten.”. 2. Ist eine Kündigung wegen Fehlens in der Berufsschule möglich? 3. Unentschuldigtes Fehlen in der Berufsschule oder im Betrieb; Der Auszubildende ist nicht pünktlich und/oder überzieht die Pausen Am datum haben sie eine ausbildung zum berufsbezeichnung mit fachrichtung in unserem betrieb begonnen. Um eines erst einmal vorweg zu klären: Sie als Ausbildungsbetrieb zahlen die Vergütung des Auszubildenden auch während der Berufsschulzeit. Die Firma und die Beklagte haben denselben Geschäftsführer. Der Betrieb muss informiert werden. Der Arbeitgeber ging in Berufung, wurde aber … 2 unentschuldigte Fehltage in der Berufsschule = 1. Vorinstanz: ArbG Offenbach am Main – Az. 1 BGB ist ein wichtiger Grund immer dann gegeben, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände, des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Berufsausbildungsverhältnisses bis zum Ablauf der Ausbildungszeit nicht mehr zugemutet werden kann. Laut § 4 die­ses Aus­bil­dungs­ver­tra­ges (Bl. Schwerpunkt Nutzfahrzeug-Instandhaltung auszubilden. Eben dann, wenn ein Azubi zu oft unentschuldigt fehlt, ein Attest fälscht oder bei Freizeitaktivitäten erwischt wird, obwohl er laut Krankmeldung zu Hause sein und sich ausruhen müsste. Das bedeutet, dass Sie als Ausbilder sich mit diesem Vorfall tatsächlich beschäftigen müssen und auch in irgendeiner Form reagieren sollten. Berufsschule schwänzen muss Konsequenzen haben, In beiderseitigem Interesse: Der Aufhebungsvertrag in der Ausbildung. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht durch die Kündigung der Beklagten vom 31.01.2008 beendet worden ist. Gerne rufen wir Sie zum gewünschten Zeitpunkt zurück. Die Bedenken der Beklagten wegen evtl. Auswirkungen auf die betrieblichen Leistungen waren hierdurch zu befürchten. Damit stellt sich die Frage: Ist jetzt schon ein wichtiger Grund gegeben, wenn der Azubi unentschuldigt Berufsschulstunden versäumt? Die Probezeit soll einerseits dem Ausbildenden ermöglichen, den Auszubildenden dahingehend zu überprüfen, ob er für den zu. 3. Bei der Beurteilung des wichtigen Grundes kann nicht von den Maßstäben ausgegangen werden, die bei einem Arbeitsverhältnis eines erwachsenen Arbeitnehmers anzulehnen sind. Darauf, dass der Kläger – wie in den schriftlichen Abmahnungen vom 06.10. und 07.10.1998 gerügt -verschiedentlich zu spät im Betrieb erschienen ist, kann die Beklagte die fristlose Kündigung nicht stützen. Dann kann es durchaus zu mehreren Abmahnungen und sogar zu einer fristlosen Kündigung kommen. Abmahnung unentschuldigte Fehltage im Betrieb = Kündigung einschlägig, weil gleichartiges vertragswidriges Verhalten (unentschuldigtes Fehlen) vorliegt. Unentschuldigtes Fehlen im Betrieb Kein Kündigungsgrund sind allerdings schlechte Noten in der Berufsschule oder eine nicht bestandene Zwischenprüfung, sofern der/die Auszubildende die Berufsschule regelmäßig besucht. Man stelle sich vor: Eigentlich läuft in der Ausbildung alles gut. November 2005 (- C-144/04 [Mangold] – ABl. In der Ausbildung Drogen konsumiert: Kündigung für den Azubi? Die Beklagte wird verurteilt, die Klägerin bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens zu unveränderten arbeitsvertraglichen Bedingungen als Stewardess im Bordservice weiterzubeschäftigen. Zu diesem Zweck ist die Einschaltung eines Rechtanwalts empfehlenswert, der sich mit den jeweiligen Gesetzestexten und gerichtlichen Entscheidungen auskennt. Gegen das ihr am 26.05.1999 zugestellte Urteil hat die Beklagte am 23.06.1999 Berufung eingelegt und diese zugleich begründet. 46 m. w. N). Wir analysieren für Sie Ihre aktuelle rechtliche Situation und individuellen Bedürfnisse. Die Probezeit dient ferner der Prüfung, ob der Auszubildende sich in das betriebliche Geschehen mit seinen Lernpflichten einordnen kann (vgl. 2. Die Beklagte hat die Auffassung vertreten, die Kündigung sei innerhalb der wirksam vereinbarten Probezeit erfolgt und habe daher keiner Begründung bedurft. Zumindest geht das nicht sofort. Der Kläger habe daher nur mangelhaft theoretische Kenntnisse erworben, die er in den Arbeitsbetrieb der Beklagten ebenso nur mangelhaft umsetzen könne. Er macht u.a. Am datum haben sie eine ausbildung zum berufsbezeichnung mit fachrichtung in unserem betrieb begonnen. Daneben sind an das Vorliegen eines wichtigen Grundes strengere Anforderungen zu stellen, weil es sich beim Auszubildenden in der Regel um einen in der geistigen, charakterlichen und körperlichen Entwicklung befindlichen Jugendlichen handelt. Lesezeit: 2 Minuten Was tun, wenn der Azubi in der Berufsschule fehlt? Wer dagegen sofort kündigt, der muss damit rechnen, dass der Azubi mit Erfolg eine Kündigungsschutzklage anstrebt. Im Streitfall jedoch entspricht die zwischen den Parteien vereinbarte Probezeit nicht mehr dem gesetzlichen Sinn und Zweck einer Probezeit im Berufsausbildungsverhältnis. Zur Ergänzung des beiderseitigen Berufungsvorbringens wird auf die von den Parteien im Berufungsverfahren gewechselten Schriftsätze verwiesen. In Anlehnung an die Definition in § 626 Abs. Der am 22.11.1980 geborene Kläger war seit 01.08.1997 bei der Firma X & Co. als Auszubildender zum Werkzeugmacher beschäftigt. Fristlose Kündigung. Die Noten des Klägers seien aber durchschnittlich mangelhaft: Technologie 4, technische Mathematik 5, technisches Zeichnen 5, Informatik 5. 6 d. Wie die vom Kläger vorgelegte ärztliche Bescheinigung vom 26.02.1999 belegt, war der Kläger von August bis Dezember 1998 in psychologischer Behandlung, nachdem er Opfer eines tätlichen Angriffs anlässlich einer Auslandsreise geworden war. Das Fehlen in der Berufsschule ist dem Fehlen im Betrieb gleichzusetzen. Ein Arbeitgeber hat durchaus das Recht seinem Auszubildenden (Azubi) zu kündigen, wenn er sein Verhalten gegenüber seiner Arbeit oder in der Person nicht mehr tragen kann. Mit Schreiben vom 09.11.1998 kündigte die Beklagte das Ausbildungsverhältnis mit dem Kläger fristlos. Abmahnungsgründe in der Ausbildung gibt es so einige. Abmahnung weitere unentschuldigte Fehltage in der Berufsschule = 2. ... • Mehrmaliges unentschuldigtes Fehlen in der Arbeit/Berufsschule Im Dienstleistungsbereich kann sogar eine schlimme Hautkrankheit deine Kündigung bedeuten. A.) Was nicht ohne weiteres geht, ist das fristlose Kündigen wegen unentschuldigten Fehlens in der Berufsschule. Sie bekommen diese Nachricht eher zufällig. Dann solltest du dich umgehend rechtlich beraten lassen, mehr unter Mein Recht durchsetzen. 2 Nr. Bitte wählen Sie zunächst die Art Ihrer Anfrage, damit wir Ihnen so schnell und kompetent wie möglich weiterhelfen können. außerordentliche fristlose Kündigung von einem Ausbildungsvertrag: Auch eine fristlose Kündigung ist während der Ausbildung möglich. ge­hört zu den Pflich­ten des Aus­zu­bil­den­den unter an­de­rem die Teil­… Dabei sind die Interessen der beiden Vertragspartner gegenüberzustellen und gegeneinander abzuwägen. So traurig es ist, aber die Probezeit ist nicht nur dafür da, dass Du den Betrieb und den Ausbildungsberuf ausprobierst.Auch der Betrieb hat in der Zeit die Möglichkeit zu entscheiden, ob er Dich überhaupt als Azubi haben möchte.. Innerhalb der Probezeit ist es also möglich, dass Dein Arbeitgeber Dich jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen kann. Man hätte ihm nämlich die Chance geben müssen, sein Verhalten zu ändern. : 7 AZR 500/04 Urteil vom 26.4.2006 Leitsätze: Nach der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs vom 22. Demnach können Pflichtverletzungen und Fehlverhalten nicht zur fristlosen Kündigung berechtigen, solange der Ausbildende nicht alle ihm zur Verfügung stehenden und zumutbaren Erziehungsmittel erschöpfend angewendet hat. Auch hier hat eine schriftliche Begründung der Kündigung … Unentschuldigtes fehlen am arbeitsplatz oder in der berufsschule kann eine abmahnung und sogar eine kündigung nach sich ziehen. Zu beachten ist jedoch, dass eine Kündigung gegenüber einem Minderjährigen (Azubi unter 18 Jahren) den Erziehungsberechtigten zugehen muss. Die fristlose Kündigung des Ausbildungsverhältnisses war nicht wirksam, da, wie das Arbeitsgericht ebenfalls zu Recht angenommen. In der Regel ist eine Abmahnung eine angemessene Reaktion. Wie die mündliche Verhandlung gezeigt hat, wären solche Bemühungen der Beklagten auch durchaus als erfolgreich einzuschätzen gewesen. Und paar Tage später die fristlose Kündigung. Berufsschulunterricht und praktische Ausbildung seien zwar formal getrennt, bauten aber so aufeinander auf, dass nur bei ordnungsgemäßer Erfüllung aller durch die Schule und dem Betrieb gestellten Aufgaben das angestrebte Ausbildungsziel erreicht werden könne. Weitere Infos. Dabei ist jedoch zu beachten, dass Azubis einen besonderen Schutz genießen. Berufsschule nach Kündigung . Das Arbeitsgericht hat die fristlose Kündigung des Ausbildungsverhältnisses für unwirksam gehalten. Manch einer war schon 18 Jahre alt, ist morgens liegen geblieben und hat sich dann selbst eine Entschuldigung geschrieben. Die Kündigung muss inhaltlich rechtssicher formuliert sein. In diesem Vertrag ist eine Probezeit von 3 Monaten vereinbart. Doch eines Tages erhalten Sie als Ausbilder die Nachricht aus der Berufsschule, dass Ihr Azubi zwei Schulstunden geschwänzt hat. EU 2006 Nr. Auf der anderen Seite müssen Sie mit Bedacht reagieren. Der Kläger hat aber mit seinem unstreitigen häufigen unentschuldigten Fehlen in der Berufsschule ein Fehlverhalten an den Tag gelegt, das geeignet war, sich negativ auf das Berufsausbildungsverhältnis insgesamt auszuwirken.