Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 525,– € brutto nebst Zinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit 16.02.2011 zu zahlen. Sie ist form- und fristgerecht eingelegt und rechtzeitig begründet worden. Auswirkungen auf die Betriebsdisziplin waren nachvollziehbar. Eine fristlose Kündigung kann dein Arbeitgeber eigentlich nur aussprechen, wenn er dir schwere Pflichtverletzungen vorwerfen kann, also einen schwerwiegenden Kündigungsgrund hat (§ 22 Berufsbildungsgesetz).Gründe sind zum Beispiel: -Häufiges unentschuldigtes Fehlen-Häufiges schwänzen der Berufsschule Die Par­tei­en strei­ten sich über die Wirk­sam­keit der au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gung eines Aus­bil­dungs­ver­hält­nis­ses. Am datum haben sie eine ausbildung zum berufsbezeichnung mit fachrichtung in unserem betrieb begonnen. Bekanntlich erfolgt die Zahlung der monatlichen Ausbildungsvergütung auch anteilig für Tage des Berufsschulunterrichts. Wie die mündliche Verhandlung gezeigt hat, wären solche Bemühungen der Beklagten auch durchaus als erfolgreich einzuschätzen gewesen. Man stelle sich vor: Eigentlich läuft in der Ausbildung alles gut. 46 m. w. N). Berufsschule schwänzen muss Konsequenzen haben, In beiderseitigem Interesse: Der Aufhebungsvertrag in der Ausbildung. Bitte wählen Sie zunächst die Art Ihrer Anfrage, damit wir Ihnen so schnell und kompetent wie möglich weiterhelfen können. Unentschuldigtes fehlen am arbeitsplatz oder in der berufsschule kann eine abmahnung und sogar eine kündigung nach sich ziehen. Sie ahnen es: Auch das stützte die Kündigung nicht. Leider haben manche Auszubildende, wenn es um Schule geht, noch eine Einstellung wie zu ihren Schulzeiten vor der Ausbildung. Stellen Sie hier Ihre Anfrage oder rufen Sie uns an: 02732 791079, Räumungsvollstreckung – Zwangsvollstreckungsvereitelung, Bezugnahmeklausel – Auslegung – Vertrauensschutz, Branchenbuch – täuschende Eintragungsofferte, Grenzbaumfällung: Schadensersatzanspruch des nicht gefragten Nachbarn, Dressurpferdkaufvertrag – Rückabwicklung wegen einer Erkrankung, Mietsache Vorenthalten – Müll in Mietsache, Arbeitsgericht Düsseldorf Az: 3 Ca 1127/08 Urteil vom 19.05.2008 1. In der Regel ist eine Abmahnung eine angemessene Reaktion. Abmahnung unentschuldigte Fehltage im Betrieb = Kündigung einschlägig, weil gleichartiges vertragswidriges Verhalten (unentschuldigtes Fehlen) vorliegt. Im Folgenden haben wir die häufigsten für Sie aufgelistet. Muster abmahnung azubi unentschuldigtes fehlen berufsschule . Die Kammer hat aufgrund des persönlichen Eindrucks die Überzeugung gewonnen, dass sie bereit und willens war, auf ihren Sohn entsprechend einzuwirken, dass sie aber aufgrund der besonderen Gesamtumstände nicht in der Lage war, sofortige Abhilfe zu garantieren. Da der Kläger schon vor den schriftlichen Abmahnungen mehrfach mündlich abgemahnt worden sei und der Kläger nach einem ernsthaften Gespräch mit dem Geschäftsführer der Beklagten Besserung gelobt habe, rechtfertige die Kette von Pflichtwidrigkeiten den Schluss, dass Sinn und Zweck der Ausbildung gefährdet seien. : 7 Ca 297/98. Dass sie das auch getan hat, zeigt sich daran, dass der Geschäftsführer der Beklagten, der seinerzeit auch Geschäftsführer der Firma war, mit dem Kläger am 27.07.1998 ein ernsthaftes Gespräch geführt hat. Zu beachten ist jedoch, dass eine Kündigung gegenüber einem Minderjährigen (Azubi unter 18 Jahren) den Erziehungsberechtigten zugehen muss. erlernenden Beruf geeignet ist. Erst danach kann der Arbeitgeber euch fristlos kündigen. Was jetzt nichts mehr nutzte: Die Berufsschule meldete dem Betrieb am 7.2.2006, dass der Azubi im Schuljahr 2005/2006 an 10 von 23 Tagen zu spät zur Schule gekommen war. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom 10.03.2014 nicht aufgelöst worden ist. Wie die vom Kläger vorgelegte ärztliche Bescheinigung vom 26.02.1999 belegt, war der Kläger von August bis Dezember 1998 in psychologischer Behandlung, nachdem er Opfer eines tätlichen Angriffs anlässlich einer Auslandsreise geworden war. die Arbeitszeit (Ausbildungszeit) nicht einhalten.”. Die Beklagte hat nicht vorgetragen, dass der Kläger nach Ausspruch der Abmahnungen dieses Fehlverhalten fortgesetzt hat, so dass anzunehmen ist, dass die Abmahnungen bezüglich dieses Fehlverhaltens des Klägers ihren Sinn und Zweck erfüllt hatten. Sollten Sie diesen Weg für den richtigen halten, dann sollten Sie tatsächlich auch eine Abmahnung schreiben. Gegen das ihr am 26.05.1999 zugestellte Urteil hat die Beklagte am 23.06.1999 Berufung eingelegt und diese zugleich begründet. Am 14.04.1998 übernahm die Beklagte die Ausbildung, da die Ausbildungsmöglichkeiten durch Stilllegung der Firma X & Co. weggefallen waren. Weigand, 5. Auf § 15 Abs. Das Fehlen in der Berufsschule ist dem Fehlen im Betrieb gleichzusetzen. „Sollten Sie noch einmal unentschuldigt in der Berufsschule oder an Ihrem Arbeitsplatz fehlen, werden wir das bestehende Ausbildungsverhältnis fristlos kündigen. Was ist jetzt zu tun? Beispiel für einschlägige Abmahnungen: 2 unentschuldigte Fehltage in der Berufsschule = 1. Dabei sind die Interessen der beiden Vertragspartner gegenüberzustellen und gegeneinander abzuwägen. 1. es wird festgestellt, dass die mit Schreiben der Beklagten vom 09. C 36, 10) verstößt § 14 Abs. Zu diesem Zweck ist die Einschaltung eines Rechtanwalts empfehlenswert, der sich mit den jeweiligen Gesetzestexten und gerichtlichen Entscheidungen auskennt. Bekanntlich erfolgt die Zahlung der monatlichen Ausbildungsvergütung auch anteilig für Tage des Berufsschulunterrichts. 2 zu § 73 BBiG). Nur in Ausnahmefällen kann die Kündigung auch ohne vorheriges Abmahnschreiben stattfinden. In Anlehnung an die Definition in § 626 Abs. Selbst wenn ihr die Gespräche mit ihm protokolliert habt, fehlen immer noch die Abmahnungen, die ja dazu dienen, auf Fehlverhalten aufmerksam zu machen und Gelegenheit zur Besserung geben sollen. Zur Ergänzung des beiderseitigen Berufungsvorbringens wird auf die von den Parteien im Berufungsverfahren gewechselten Schriftsätze verwiesen. Ein Arbeitgeber hat durchaus das Recht seinem Auszubildenden (Azubi) zu kündigen, wenn er sein Verhalten gegenüber seiner Arbeit oder in der Person nicht mehr tragen kann. Abmahnungsgründe in der Ausbildung gibt es so einige. Doch eines Tages erhalten Sie als Ausbilder die Nachricht aus der Berufsschule, dass Ihr Azubi zwei Schulstunden geschwänzt hat. Kündigung wegen Aufgabe der Ausbildung Nach der Probezeit kann der Auszubildende das Ausbildungsverhältnis gemäß § 22 Abs. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger Zinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz aus 100,– […], Altersdiskriminierung – Unanwendbarkeitsausspruch, BUNDESARBEITSGERICHT Az. Zuvor muss immer eine Abmahnung erteilt werden, damit der Lehrling bzw. Mail: info@ra-kotz.de | Folgen Sie uns auf: Unentschuldigtes Fernbleiben bei der Berufsschule rechtfertigt eine fristlose Kündigung? Ausbildungsverhältnis beenden: Kündigung oder Aufhebungsvertrag? Darauf, dass der Kläger – wie in den schriftlichen Abmahnungen vom 06.10. und 07.10.1998 gerügt -verschiedentlich zu spät im Betrieb erschienen ist, kann die Beklagte die fristlose Kündigung nicht stützen. Folgende Gründe können eine Abmahnung für einen Azubi bedeuten: Unentschuldigtes Fehlen in der Berufsschule und/oder im Ausbildungsbetrieb; Verweigerung bestimmter Tätigkeiten; Störung des Betriebsfriedens Die fristlose Kündigung des Ausbildungsverhältnisses war nicht wirksam, da, wie das Arbeitsgericht ebenfalls zu Recht angenommen. Im Übrigen habe die Beklagte den Betrieb der Firma, übernommen. Abmahnung weitere unentschuldigte Fehltage in der Berufsschule = 2. Das Hessische Landesarbeitsgericht , Kammer 11 in Frankfurt am Main hat auf die mündliche Verhandlung vom 26. Die Beklagte wird verurteilt, die Klägerin bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens zu unveränderten arbeitsvertraglichen Bedingungen als Stewardess im Bordservice weiterzubeschäftigen. Der Arbeitgeber ging in Berufung, wurde aber … 2 Nr. Lesezeit: 2 Minuten Es ist eine Frage, die sich immer mal wieder mal stellt und die ich selbst oft höre: Wie verhalte ich mich als Ausbilder, wenn der Azubi unentschuldigt in der Schule fehlt? Der Kläger beantragt, die Berufung zurückzuweisen. fristlose Kündigung als ultima ratio in Frage (vgl. Eine fristlose Kündigung kann nach BGB § 626 aus wichtigem Grund erfolgen, wenn der Auszubildende beispielsweise den Arbeitgeber bestohlen hat. In manchen Fällen kann unentschuldigtes Fehlen aber auch eine sofortige fristlose Kündigung nach sich ziehen. Wir werden so auch in Zukunft verfahren, falls Sie erneut unentschuldigt fehlen bzw. Der Europäische Gerichtshof hat mit dem auf […], Einschlafen während der Dienstzeit – Kündigung, Arbeitsgericht Köln Az: 7 Ca 2114/14 Urteil vom 19.11.2014 Tenor 1. Der Kläger hat aber mit seinem unstreitigen häufigen unentschuldigten Fehlen in der Berufsschule ein Fehlverhalten an den Tag gelegt, das geeignet war, sich negativ auf das Berufsausbildungsverhältnis insgesamt auszuwirken. Der Kläger schloss mit der Beklagten unter dem Datum des 23.09.1998 einen Ausbildungsvertrag, der die Fortsetzung der bisherigen Ausbildung unter Anrechnung der bisherigen Ausbildungszeit vorsieht. Konnten Sie uns telefonisch nicht erreichen? Unentschuldigte Fehlzeiten sind ein da Kinkerlitzchen. Demnach können Pflichtverletzungen und Fehlverhalten nicht zur fristlosen Kündigung berechtigen, solange der Ausbildende nicht alle ihm zur Verfügung stehenden und zumutbaren Erziehungsmittel erschöpfend angewendet hat. Die Noten des Klägers seien aber durchschnittlich mangelhaft: Technologie 4, technische Mathematik 5, technisches Zeichnen 5, Informatik 5. Aber auch hier gibt es eine Besonderheit zu beachten: Ist ein Schlichtungsausschuss für Streitigkeiten zwischen Ausbildern und Auszubildenden eingerichtet worden, zum Beispiel bei der Industrie- und Handelskammer oder der Handwerksinnung, … Neben der sofortigen fristlosen Kündigung gibt es Vergehen, die erst mal eine oder mehrere Abmahnungen zur Folge haben. Kläger als den Aus zubildenden zu beurteilen. In diesem Vertrag ist eine Probezeit von 3 Monaten vereinbart. Das Arbeitsgericht befand die fristlose Kündigung für unwirksam, erkannte aber die ordentliche Kündigung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses an. Eine statt der Kündigung ausgesprochene weitere Abmahnung hätte nur zur Folge gehabt, dass der Kläger die Beklagte nicht mehr ernst nehme. Beispiel für nicht einschlägige Abmahnungen: Insbesondere gewinnen die Interessen des Auszubildenden in dem Ausmaß an Bedeutung, wie das Berufsausbildungsverhältnis fortschreitet. Das Arbeitsgericht hat zu Recht die fristlose Kündigung des Ausbildungsverhältnisses für unwirksam gehalten. Und es muss ab einem bestimmten, vereinbarten Tag eine ärztliche Bescheinigung eingereicht werden. Allenfalls sei eine Kündigung nach vorheriger Abmahnung gerechtfertigt. Häufiges unentschuldigtes Fehlen sowie das Schwänzen der Berufsschule und durchgehend sehr schlechte Leistungen können auch Gründe für eine fristlose Kündigung sein. Sie bekommen diese Nachricht eher zufällig. Form und Inhalte der Abmahnung an einen Azubi. Das bedeutet, dass Sie als Ausbilder sich mit diesem Vorfall tatsächlich beschäftigen müssen und auch in irgendeiner Form reagieren sollten. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht durch die Kündigung der Beklagten vom 31.01.2008 beendet worden ist. Nicht jeder Vorfall, der zur Kündigung eines Arbeitnehmers berechtigt, kann als wichtiger Grund zur fristlosen Entlassung eines Auszubildenden dienen. 3. November 2005 (- C-144/04 [Mangold] – ABl. Die Kostenentscheidung folgt aus § 97 ZPO. Ich habe mein Chef drum gebeten es mir zu geben. Das ist schlicht falsch, wenn es um die Berufsausbildung geht. Auch das Berufungsvorbringen der Parteien rechtfertigt keine andere Beurteilung. Man hätte ihm nämlich die Chance geben müssen, sein Verhalten zu ändern. 3 Satz 4 TzBfG gegen Gemeinschaftsrecht und ist von den nationalen Gerichten nicht anzuwenden. Lesezeit: 2 Minuten Was tun, wenn der Azubi in der Berufsschule fehlt? So traurig es ist, aber die Probezeit ist nicht nur dafür da, dass Du den Betrieb und den Ausbildungsberuf ausprobierst.Auch der Betrieb hat in der Zeit die Möglichkeit zu entscheiden, ob er Dich überhaupt als Azubi haben möchte.. Innerhalb der Probezeit ist es also möglich, dass Dein Arbeitgeber Dich jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen kann. Möchte sich der Auszubildende gegen seine Kündigung zur Wehr setzen, kann er regelmäßig innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben. Der am 22.11.1980 geborene Kläger war seit 01.08.1997 bei der Firma X & Co. als Auszubildender zum Werkzeugmacher beschäftigt. Sie ist nämlich nur aus besonders wichtigem Grund und dann fristlos möglich. In der Ausbildung Drogen konsumiert: Kündigung für den Azubi? Der am … 1989 ge­bo­re­ne Klä­ger ist seit dem 01.11.2009 auf Grund­la­ge eines schrift­li­chen Aus­bil­dungs­ver­tra­ges (Bl. Seine Leistungen in der Schule waren nicht gut. Das unentschuldigte Fehlen in der Berufsschule rechtfertige darüber hinaus auch die fristlose Kündigung. Kündigung wegen unentschuldigtem Fehlen: Die Entscheidung des Gerichts. Ist eine Kündigung wegen Fehlens in der Berufsschule möglich? 2 BBiG). Die zwischen beiden Parteien vereinbarte Ausbildung begann nicht erst – wie im schriftlichen Vertrag vorgesehen – am 01.10.1998, sondern bereits faktisch Mitte April 1998, nachdem der bisherige ausbildende Betrieb der Firma X & Co. stillgelegt wurde. Die nach dem Wert des Streitgegenstandes statthafte Berufung der Beklagten ist zulässig. Fristlose Kündigung. Schließlich ist eine Ausbildung etwas besonders wertvolles für beide Seiten. Hierfür muss jedoch ein triftiger Grund vorliegen. Unentschuldigtes Fehlen – egal ob in der Berufsschule oder im Betrieb – ist eine ernste Pflichtverletzung und kann, neben einer Abmahnung, im Wiederholungsfall sogar zu einer außerordentlichen fristlosen Kündigung durch den Arbeitgeber führen (§22 Berufsbildungsgesetz). Das einmalige Fehlen in der Berufsschule ist kein wichtiger Grund im Sinne des Berufsbildungsgesetzes. Wurde aufgrund von unentschuldigtem Fehlen eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber ausgesprochen, sollte diese zunächst auf ihre Rechtmäßigkeit überprüft werden. Kompetent & zuverlässig beratenIhr gutes Recht ist unser Anspruch! geltend, soweit er an 4 Tagen im September, 2 Tagen im Oktober und 1 Tag im November ferngeblieben sei, habe dies seinen Grund in einem psychischem Tief des Klägers, das in einer Antriebsschwäche bestanden habe, die ein derartiges Ausmaß erreicht habe, dass er daran gehindert gewesen sei den beruflichen Belangen in der Weise nachzukommen, in der es üblicherweise erwartet und auch verlangt werde. 45, RdZitf. Bei formalen Fehlern (AU zu Hause liegen gelassen und erst am 4. Eben dann, wenn ein Azubi zu oft unentschuldigt fehlt, ein Attest fälscht oder bei Freizeitaktivitäten erwischt wird, obwohl er laut Krankmeldung zu Hause sein und sich ausruhen müsste. Wir werden Ihnen daher die anteilige Ausbildungsvergütung für die Fehltage 01.09., 03.09., 22.09., 24.09. und 29.09. dieses Jahres im Monat Oktober in Abzug bringen. 6 d. Doch was ist, wenn der betroffene Azubi auch nach Erhalt eines Abmahnschreibens durch unentschuldigtes Fehlen in Berufsschule oder Ausbildungsbetrieb auffällt? 2 Nr. Tatbestand Die Parteien […], Schulungskosten – unwirksame Rückzahlungsklausel, ArbG Bamberg Az: 4 Ca 408/11 Urteil vom 24.01.2012 1. Die Antwort hierauf ist: Nein! : 7 AZR 500/04 Urteil vom 26.4.2006 Leitsätze: Nach der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs vom 22. 1. Vielmehr muss der Zweck des Berufsausbildungsverhältnisses, nämlich die Ausbildung des Auszubildenden, in erster Linie berücksichtigt werden. Ist dann schon eine Kündigung gerechtfertigt? Vorinstanz: ArbG Offenbach am Main – Az. Auswirkungen auf die betrieblichen Leistungen waren hierdurch zu befürchten. Form: Die Kündigung hat nach §623 BGB grundsätzlich schriftlich zu erfolgen. Unentschuldigtes fehlen am arbeitsplatz oder in der berufsschule kann eine abmahnung und sogar eine kündigung nach sich ziehen. 2. Daneben sind an das Vorliegen eines wichtigen Grundes strengere Anforderungen zu stellen, weil es sich beim Auszubildenden in der Regel um einen in der geistigen, charakterlichen und körperlichen Entwicklung befindlichen Jugendlichen handelt. Das können zum Beispiel sein: Unentschuldigtes Fehlen am Arbeitsplatz; Schwänzen der Berufsschule; ständiges Zuspätkommen; Missachten von Arbeitsanweisungen Wenn die Kündigung vom Azubi kommt Wenn ein Auszubildender seine Berufsausbildung grundsätzlich aufgeben will oder sich in einem anderen Beruf ausbilden lassen will, kann er den Ausbildungsvertrag mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen kündigen (§ 22 Abs. 2 Ziff. Dabei zeigen wir Ihnen auf, wie in Ihren Fall sinnvoll, effizient und möglichst kostengünstig vorzugehen ist. Er hat geltend gemacht, die mit der Beklagten vereinbarte Probezeit sei nicht wirksam vereinbart worden. Ein wichtiger Grund besteht bei erheblichen Vertragsverletzungen, wozu ein einzelner Akt wie auch ein dauerhaftes Verhalten zählen kann. Auf die Entscheidungsgründe wird verwiesen. ... • Mehrmaliges unentschuldigtes Fehlen in der Arbeit/Berufsschule Der Betrieb muss informiert werden. Im Streitfall jedoch entspricht die zwischen den Parteien vereinbarte Probezeit nicht mehr dem gesetzlichen Sinn und Zweck einer Probezeit im Berufsausbildungsverhältnis. Und Sie als Ausbildungsbetrieb wurden natürlich auch nicht informiert. Für eine weitere Probezeit bestand daher kein rechtlich anzuerkennendes Bedürfnis, so dass die Vereinbarung insoweit gegen § 13 Abs. Stöbern Sie kostenlos in den gesammelten Entscheidungen aus verschiedenen Rechtsbereichen. Im Streitfall hatte die Beklagte nämlich nach Auffassung der Kammer vor Ausspruch der Kündigung nicht alle Möglichkeiten, die ihr zur Verfügung standen und die sie deshalb auszuschöpfen verpflichtet war, genutzt, um eine Änderung des Verhaltens des Klägers zu erreichen. 2. Unter dem Datum des 06.10.1998 und 07.10.1998 erhielt der Kläger mehrere Abmahnungen u.a. Das können Sie sich nicht bieten lassen. Abmahnung unentschuldigte Fehltage im Betrieb = Kündigung einschlägig, weil gleichartiges vertragswidriges Verhalten (unentschuldigtes Fehlen) vorliegt. Die Probezeit dient ferner der Prüfung, ob der Auszubildende sich in das betriebliche Geschehen mit seinen Lernpflichten einordnen kann (vgl. Es müssen Regeln beachtet werden. Zumindest geht das nicht sofort. wegen seines unentschuldigten Fernbleibens vom Berufsschulunterricht am 01.09., 03.09., 22.09. und 24.09.1998. Es sollte vornehmlich darauf abgestellt werden, inwieweit eine Verfehlung einer der Parteien die Fortsetzung des Berufsausbildungsvertrages von dessen Sinn und Zweck her unzumutbar macht. Die Mutter des Klägers hat erst durch die schriftlichen Abmahnungen vom 06.10.1998 von dem Fehlverhalten ihres Sohnes erfahren. 2 BBiG mit einer Frist von vier Wochen kündigen, wenn er die Berufsausbildung insgesamt aufgeben Eines der Schreiben mit Datum vom 06.10.1998 hat u.a. Dabei ist jedoch zu beachten, dass Azubis einen besonderen Schutz genießen. November 1998 ausgesprochene fristlose Kündigung des Ausbildungsverhältnisses ungerechtfertigt ist und das Ausbildungsverhältnis nicht zur Auflösung gebracht hat; 2. die Beklagte wird verpflichtet, den Kläger gemäß Ausbildungsvertrag zum Ausbildungsberuf Kraftfahrzeugmechaniker, Fachrichtung bzw. Berufsschule nach Kündigung . Bei der Beurteilung des wichtigen Grundes kann nicht von den Maßstäben ausgegangen werden, die bei einem Arbeitsverhältnis eines erwachsenen Arbeitnehmers anzulehnen sind. folgenden Inhalt: „Sollten Sie noch einmal unentschuldigt in der Berufsschule oder an Ihrem Arbeitsplatz fehlen, werden wir das bestehende Ausbildungsverhältnis fristlos kündigen. Der Kläger habe daher nur mangelhaft theoretische Kenntnisse erworben, die er in den Arbeitsbetrieb der Beklagten ebenso nur mangelhaft umsetzen könne. Hiergegen wehrt sich der Kläger mit seiner Klage. Um eines erst einmal vorweg zu klären: Sie als Ausbildungsbetrieb zahlen die Vergütung des Auszubildenden auch während der Berufsschulzeit. Dann solltest du dich umgehend rechtlich beraten lassen, mehr unter Mein Recht durchsetzen. Auf der anderen Seite müssen Sie mit Bedacht reagieren. Aufl., § 14, § 15 BBiG, RdZiff. Kündigung ist wirksam. Unentschuldigtes Fehlen in der Berufsschule oder im Betrieb; Der Auszubildende ist nicht pünktlich und/oder überzieht die Pausen Gezieltes, unentschuldigtes Fehlen rechtfertigt nämlich an und für sich schon eine Abmahnung. Diese Prüfung soll andererseits der Auszubildende auch für sich selbst anstellen. Grundsätzlich berechtigen kleinere Verfehlungen wie häufiges Zuspätkommen, unentschuldigtes Fehlen, das Nichteinhalten der Zeitkontrolle, Überschreiten des Urlaubs oder auch Diebstähle von Kleinigkeiten nicht zur ausserordentlichen Kündigung … Doch so kurz vor der Abschlussprüfung sei eine fristlose Kündigung nur bei besonders gravierenden Verfehlungen zulässig. In Anwendung dieser Grundsätze erwies sich die von der Beklagten ausgesprochene fristlose Kündigung nicht als wirksam. Mit Beginn der Ausbildung hat sich dies allerdings geändert. Und paar Tage später die fristlose Kündigung. Ich habe bei Vertragsabschluss kein Ausbildungsrameplan bekommen. 2 ArbGG). Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. eine Beratung und eine qualifizierte Rechtsauskunft leider nur kostenpflichtig, Durchsetzung von Schadensersatzansprüche, Anwalt für Mahnrecht – Inkasso & Forderungsmanagement, Rechtliche Infos und Urteile zur Corona - Pandemie, Erbrecht – Juristische Fachkompetenz in erbrechtlichen Angelegenheiten, Strafrecht – Schnelle Hilfe bei strafrechtlichen Problemen, Schmerzensgeld wegen einer rechtswidrigen zwangsweisen Blutentnahme, Verkehrsunfall – merkantiler Minderwert bei älterem Kraftfahrzeug, Inspektion – Hinweispflichten Kfz-Werkstatt auf bevorstehende notwendige Austauschmaßnahmen, Sicherungsabrede gegenüber dem Ersteher des Grundstücks in der Zwangsversteigerung, Rechtsschutz gegen schulische Ordnungsmaßnahme, Verkehrsunfall – Schmerzensgeld für leichtes HWS-Trauma, Urteilsberichtigung bei etwaigem Irrtum über einen Rechenweg. A.) Ein unentschuldigtes Fehlen am Arbeitsplatz, also auch für den davon freigestelltem Berufsschulbesuch, berechtigt als wichtiger Grund i. S. d. § 22(2) BBiG sofort zur fristlosen Kündigung deines Ausbildungsverhältnisses :-(. Doch eines Tages erhalten Sie als Ausbilder die Nachricht aus der Berufsschule, dass Ihr Azubi zwei Schulstunden geschwänzt hat. Nur durch die Umsetzung der in der Schule erworbenen theoretischen Kenntnisse in die Praxis könne der Kläger das Ausbildungsziel erreichen. Die Beklagte hätte mit der Mutter des Klägers Kontakt aufnehmen müssen, um auch von dieser Seite pädagogische Hilfestellung einzufordern.