Können wir Ihnen helfen? Oft ist es schlichter Überlebenskampf auf Druck der Banken. Mein Arbeitgeber hat alle über 60-Jährigen aufgefordert, zu Hause zu bleiben. Etwas schwieriger wird es aber dann, wenn der Chef mit den Leistungen seines Angestellten nicht mehr zufrieden ist. Einseitige Gehaltskürzung mit Arbeitszeitkürzung durch Arbeitgeber zulässig? Eine einseitige Lohnkürzung ist nicht erlaubt, ebenso wenig wie der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung verweigern darf. Gehaltskürzung: Wann ist sie erlaubt? unter www.betriebs-berater.de Ein Großteil unserer Abteilung ist zwar sauer, macht aber nichts dagegen. So wie eine Arbeitsverweigerung den Arbeitgeber zur Abmahnung und fristlosen Kündigung berechtigt, stellt auch die Lohnkürzung durch den Arbeitgeber einen Grund für die fristlose Kündigung des Arbeitnehmers dar. Mitarbeiter unter 60 mit Vorerkrankung sollen sich krankschreiben lassen.

Es wurde ja ein neues Bruttogehalt vereinbart. Was gilt arbeitsrechtlich in diesen Fällen bei Überstunden, Minusstunden und Urlaubsabbau. Unter Vergleich versteht man die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, strittige Ansprüche in einer bestimmten Form, wie etwa durch Zahlung einer konkreten Summe, zu bereinigen. Klassisches Beispiel dafür wäre eine Versetzung die mit einer Gehaltskürzung verbunden ist. Der Arbeitgeber hat im Übrigen auch grundsätzlich kein Recht, die Arbeitszeit einseitig zu verkürzen. einseitige Vertragsänderungen sind laut Arbeitsrecht grundsätzlich nicht erlaubt. : 4 Sa 849/15, Urteil vom 29.01.2016. Dem Rechtsempfinden eines jeden Menschen nach wird der Arbeitgeber durch eine Gehaltskürzung vertragsbrüchig. Bei dringenden betrieblichen Gründen gibt es jedoch eine andere Möglichkeit. Eine einseitige Lohnkürzung ist nicht erlaubt, ebenso wenig wie der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung verweigern darf. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, die Vergütung einseitig zu kürzen. Auch mit der Begründung, der Arbeitnehmer habe eine schlechte Arbeitsleistung erbracht, kann das Arbeitsentgelt nicht gekürzt werden. Auf dieser Seite finden Sie Informationen zu der Frage, was man unter der Eingruppierung eines Arbeitnehmers versteht, wann eine Eingruppierung vorzunehmen ist und wovon die rechtlichen Wirkungen einer Eingruppierung abhängen. Schließlich möchte der Chef die Einstellungsvoraussetzungen einseitig ändern. Darauf stützte sich der Arbeitgeber, als er die Arbeitszeit und damit verbunden auch das Gehalt um 50 Prozent kürzte. Letzteres trifft auf mich zu. Eine einseitige Gehaltskürzung durch den Arbeitgeber ist nicht möglich. Im Arbeitsvertrag wird sehr genau geregelt, wie hoch das Gehalt ausfällt, dass ein Mitarbeiter am Ende des Monats von seinem Arbeitgeber ausgezahlt bekommt. ... Dabei wird innerhalb der ersten sechs Wochen der volle Lohn durch den Arbeitgeber weitergezahlt. L. Rydygiera w Łodzi, obecnie Szpital Ginekologiczno-Położniczy im dr L. Rydygiera sp. Suchen Sie bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht Rat.