Es gibt immer mehr Betriebe, die auch am Sonnabend und an den Feiertagen arbeiten. Das gilt für jedes Kind unter 12 Jahren, um das Sie sich kümmern. Alleinerziehende haben Anrecht auf doppelt so viele Tage. Wenn Sie mehr als zwei Kinder haben, sind es höchstens 25 Tage pro Jahr. MfG Gerhard

Zur Pflege eines erkrankten Kindes stehen Ihnen pro Jahr zehn freie Arbeitstage zu. Nur wie gesagt, sollte das schon vorher festliegen. Arbeitstage) GKV-Spitzenverband zum Kinderkrankengeld. Erhalten Sie in dieser Zeit kein Gehalt, springt die AOK ein und zahlt Kinderkrankengeld. Dies trifft jedoch nicht auf alle Branchen zu. Informationen zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, an Feiertagen, während des Urlaubs und wegen Verdienstausfall auf Grund eines Tätigkeitsverbot nach dem Infektionsschutzgesetz B. im Handel, Verkehrswesen oder Gastgewerbe aber sind durchaus Samstage oder auch Sonntage Arbeitstage. 1 Nr. Der Anspruch auf Krankengeld ruht, solange und soweit der Arbeitgeber das Arbeitsentgelt fortzahlt oder Arbeitslosengeld gezahlt wird – also in der Regel während der ersten sechs Wochen der Arbeitsunfähigkeit (§ 49 Abs.
8. Privatversicherte haben keinen Anspruch auf Kinderkrankengeld. Ob der Sonnabend ein Werktag ist oder nicht, legt der Betrieb fest. ... Kind und Arbeitnehmer gibt es das Krankengeld für max. Anschließend multiplizieren Sie diesen Betrag mit der Anzahl der ausgefallenen Arbeitstage. Evtl. Das Krankengeld wird für einen Kalendertag berechnet und begrenzt sich immer pro Monat auf 30 Kalendertage, egal, wie viele Kalendertage der Monat hat. 10 Arbeitstage (Alleinerziehende: 20 Arbeitstage). Dann ergibt sich im Beispielsfall Folgendes: 2.000,00 Euro : 30 Kalendertage x 22 Kalendertage gearbeitet = 1.466,67 Euro.
Und auf Arbeitstage oder Kalendertage rechnen. Trotzdem müssen Sie an diesen Tagen keinen Urlaub nehmen. Teillohnzahlungszeiträume. Im Arbeitsrecht spielen sowohl Arbeitstag, Werktag und Kalendertag bei Fristen eine Rolle.

Arbeitstage sind die Tage, an denen tatsächlich gearbeitet wird und das stimmt nicht zwangsläufig mit Werktagen überein. Maßgeblich ist, was der Arbeitnehmer verdient hätte, wäre er nicht krank gewesen. Eine Arbeitsunfähigkeit tritt vom 14. wie schon gesagt gibt es ja eine Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat, dann steht das dann halt dort drin, was genau zählt. Ich habe zwar gelesen, dass der Wochenanspruch des §8 in einem Tagesanspruch umzurechnen ist, doch sagt das AngG nicht, ob es Kalendertage oder Arbeitstage sein müssen/dürfen. Nach § 3 Abs. 1 SGB V, § 146 Abs. Bei der zweiten Möglichkeit werden als Basis stets 30 Kalendertage genommen, unabhängig davon, ob der konkrete Monat 30 oder 31 (oder der Februar: 28) Tage hat. Wenn eine Frist eine bestimmte Zahl von Arbeitstagen nennt, wird es schwierig, weil die Frage, wieviele Arbeitstage eine Woche hat, schon davon abhängt, ob im Betrieb grundsätzlich eine Fünf- oder Sechstagewoche oder gar Arbeit rund um die Uhr maßgeblich ist. Sollten Sie weiterhin arbeitsunfähig erkrankt sein, zahlt die Krankenkasse anschließend ein Krankengeld, welches niedriger ausfällt als Ihr Lohn oder Gehalt. Beispiel: Arbeitsunfähig erkrankt vom 25.05. bis 03.07.2018.