Personalrat / Betriebsrat; NEUES Thema schreiben. Das führende Diskussionsforum für Fragen aus dem Arbeitsrecht und Sozialrecht. 2 BetrVG genannten Gründe vorliegt.
Das wird manchem Betriebsrat auf Dauer nicht gefallen.
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Damit ein Betriebsrat seine Rechte ausüben kann, ist es unerlässlich, dass ihm durch den Arbeitgeber ausreichende Informationen zur Verfügung gestellt werden. D.h., sie nehmen trotz Ablehnung des BR die Arbeit freiwillig auf. Die Arbeitgeberin bat den Betriebsrat um Zustimmung zur Höhergruppierung eines Angestellten. Die ideale Hilfe für Arbeitnehmer und Interessenvertreter. Also nötigt der Arbeitgeber seinem Betriebsrat Entscheidungen ab, die durch zu erwartende diverse Bewerber-Absagen z. T. überflüssig waren. Teilt der Betriebsrat dem Arbeitgeber die Verweigerung zu einer Zustimmung nicht innerhalb dieser Wochenfrist schriftlich mit, so gilt die Zustimmung als erteilt. Auch wesentliche Rechte freigestellter Betriebsratsmitglieder (z.B. In Betrieben ab 200 Arbeitnehmern können Betriebsräte – je nach Betriebsgröße – eines oder mehrere ihrer Mitglieder gemäß § 38 BetrVG von der Arbeitsleistung freistellen lassen. Diese reichen etwa vom Abschluss von Betriebsvereinbarungen, über die Mitwirkung bei Kündungen, Entlassungen und Versetzungen, bis hin zur Teilnahme an Aufsichtsratssitzungen in Unternehmen. Der Betriebsrat verfügt über zahlreiche Befugnisse. Das gilt auch für Überstunden. Besondere Situationen erfordern besondere Maßnahmen. Die Befugnisse des Betriebsrats umfassen. Ausnahmesituation: Eil- und Notfälle. 1 S. 1 BetrVG: „Sie haben über strittige Fragen mit dem ernsten Willen zur Einigung zu verhandeln und Vorschläge für die Beilegung von Meinungsverschiedenheiten zu machen." Der Betriebsrat kann nach § 99 Abs. Wenn Sie Ihren Betriebsrat bei der Anordnung von Überstunden nicht beteiligt haben, können Ihre Mitarbeiter die Überstunden mit Recht verweigern. Er kennt Deine Qualifikation etc.
Die Befugnisse des Betriebsrats umfassen. Überwachungs- und Kontrollrechte (z.B. Höhergruppierung - Personalrat stimmt nicht zu Gast Gast #1. Ansichts-Optionen. Er soll den BR vor vollendete Tatsachen stellen und Dich auf den Posten setzen. Seit 2007 in EG 8, seit Mitte 2012 mit Zulage nach EG 9. Das sieht auch der Gesetzgeber so und fordert in § 74 Abs. Überwachungs- und Kontrollrechte (z.B. 2 Nr. RE: Betriebsrat verweigert Zustimmung zu meiner Be Wenn Dein Vorgestzter Dich haben will, bekommst Du auch den Posten. einige Tipps geben: Ich bin kommunale Angestellte. 5 BetrVG seine Zustimmung zu einer Einstellung auch dann verweigern, wenn der zu besetzende Arbeitsplatz trotz eines entsprechenden Verlangens des Betriebsrats nach § 93 ZPO nicht zuvor innerhalb des Betriebs ausgeschrieben worden ist. Damit ein Betriebsrat seine Rechte ausüben kann, ist es unerlässlich, dass ihm durch den Arbeitgeber ausreichende Informationen zur Verfügung gestellt werden. Selbst Betriebs- oder Geschäftsgeheimnisse sind davon nicht ausgenommen. Der Betriebsrat kann deshalb beim Arbeitsgericht beantragen, dem Arbeitgeber aufzugeben, die Anordnung von Überstunden zu unterlassen und dem Arbeitgeber für den Fall der Zuwiderhandlung ein Ordnungsgeld in Höhe von bis zu 250.000,- € anzudrohen.
Es ist absolut naheliegend, dass eine gute Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat für die Belegschaft und den Betrieb nur förderlich sind. Nur er entscheidet. Der AG lässt trotzdem arbeiten, in dem er einzelne Kollegen fragt, ob diese bereit wären. Das Landesarbeitsgericht hat antragsgemäß die vom Betriebsrat verweigerte Zustimmung ersetzt. Praxis-Tipp Bei geplanten Umgruppierungen sollte der Betriebsrat stets die Hintergründe prüfen.